矿上上班无故旷班被开除，是可以申请劳动仲裁的。不过，具体能否获得支持，还需根据具体情况和证据来判断。
首先，我们要明确一点，劳动仲裁主要是用来解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。在这个案例中，你因为无故旷班被开除，这显然涉及到了劳动关系的一个核心问题——劳动合同的解除。
无故旷班的性质：
- 无故旷班通常被视为违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。但是，是否构成“无故”旷班，还需要看具体情况。比如，你是否有合理的请假理由但未能及时告知单位，或者单位是否对你的请假申请有不合理的拒绝等。
开除决定的合法性：
- 用人单位开除员工，必须依据合法的规章制度，并且经过合法的程序。如果用人单位的开除决定违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么这个决定就是违法的，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
申请劳动仲裁的准备工作：
- 在申请劳动仲裁之前，你需要收集相关的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、开除通知书等。这些证据将用于证明你与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位开除你的具体事实和依据。
- 你还需要了解当地的劳动仲裁程序和规定，比如申请时效、仲裁机构、仲裁费用等。这些信息可以通过当地的劳动和社会保障部门或者专业的劳动法律服务机构获取。
劳动仲裁的可能结果：
- 如果劳动仲裁机构认为用人单位的开除决定是违法的，那么他们可能会裁决恢复你的劳动关系，或者要求用人单位支付你经济补偿金等。
- 如果劳动仲裁机构认为用人单位的开除决定是合法的，那么你的申请将不会被支持。但是，你仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼等。
综上所述，矿上上班无故旷班被开除是可以申请劳动仲裁的。但是，具体能否获得支持还需要根据具体情况和证据来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。