到了退休年龄公司不续鉴有补偿吗-张启阳律师｜法行宝

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2026-03-12 劳动纠纷

到了退休年龄公司不续签，通常是没有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动关系终止

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，无需用人单位或劳动者任何一方提出解除。
法律后果：由于劳动合同是依法终止，而非被用人单位违法解除，因此用人单位通常无需支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同）向劳动者支付的赔偿性费用，其支付前提为双方存在受《劳动合同法》保护的劳动关系。而劳动者达到退休年龄后，不再具备建立劳动关系的主体资格。

二、特殊情况与补偿可能性

未享受养老保险待遇：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但因用人单位未依法缴纳养老保险费等原因，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，那么在此情况下，如果用人单位不续签合同，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要具体的法律事实和证据支持。
返聘协议中的约定：如果劳动者在退休后与公司签订了返聘协议，且返聘协议中明确约定了公司不续签时需支付补偿金的条款，那么双方应按合同约定履行义务。但需注意，此类约定仅具有民事合同效力，不涉及劳动法范畴的经济补偿责任。

三、地区差异与企业政策

地区差异：不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化，以便了解自己的权益和应享受的待遇。
企业政策：一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。

四、建议与总结

了解法律法规：劳动者在退休前应了解相关的法律法规和政策，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
咨询与沟通：如果劳动者对公司的决定有疑问或不满，可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和决定。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律建议。
理性处理：在处理此类问题时，劳动者应保持清晰的头脑和理性的态度，依法维护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。

总之，到了退休年龄公司不续签，通常是没有经济补偿的。但具体情况还需根据当地的法律法规、企业的政策以及双方签订的合同等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：到了退休年龄但社保未缴满15年，公司不续签劳动合同，一般情况下没有经济补偿金，但存在特殊情况可能获得补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：无经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿金，因为合同终止是基于法律强制性规定，而非用人单位的过错或违法行为。例如，若某职工在2023年10月达到法定退休年龄60岁，单位依法终止劳动合同，则无需支付补偿金。二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿未享受养老保险待遇若劳动者虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足），且用人单位继续用工，双方形成事实劳动关系。此时若单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。举例：某职工55岁退休但因社保未缴满15年无法领取养老金，单位单方面解除合同，可能被判支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者可协商解除合同并约定经济补偿。例如，单位提出提前终止合同并给予一个月工资作为补偿，双方签署协议后具有法律效力。单位存在过错行为若单位以“达到退休年龄”为由解除合同，但实际存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可通过仲裁主张经济补偿或赔偿。特殊政策适用情形部分地区对特定群体（如下岗职工、内退人员）有保护性规定，可能要求单位支付补偿。需结合当地政策判断。建议：若您属于未享受养老保险待遇且单位继续用工的情况，建议保留好相关证据（如工资条、工作证等），以便在单位违法解除合同时维护自己的合法权益。若您与单位就解除合同事宜存在争议，建议先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。后续行动：您可以进一步了解当地的社保政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益。若您在处理此类问题时遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

到退休年龄公司不续签，在大多数情况下是没有补偿的，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：达到法定退休年龄后终止劳动合同无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位没有法定义务支付经济补偿。这是因为，经济补偿金通常是用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等）向劳动者支付的赔偿性费用，而达到法定退休年龄终止劳动合同并不属于这些特定情形。二、特殊情况：未享受养老保险待遇或存在其他约定时需具体分析未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但如果双方在合同中明确约定了经济补偿金的条款，则应按合同约定执行。存在其他约定：如果用人单位与劳动者在签订合同时，就合同到期后的续签问题或经济补偿金问题有特别约定，那么应按照双方的约定来处理。例如，双方可能在合同中约定，即使达到法定退休年龄，若合同到期公司不续签，仍需支付一定的经济补偿金。三、法律建议与注意事项了解自身权益：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。审查合同条款：仔细审查与原单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。协商解决：如果认为自己的权益受到侵害，可以与原单位进行协商，寻求妥善的解决方案。法律途径：若协商无果，且劳动者认为用人单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，到退休年龄公司不续签是否有补偿，主要取决于劳动合同的具体条款、当地的法律法规以及用人单位的政策。在大多数情况下，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果存在特殊情况或双方有特别约定，则可能有所不同。因此，建议劳动者在退休前仔细审查合同条款并了解当地法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业到退休年龄不续聘，通常是没有补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同终止与补偿的基本规定劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这是法律规定的劳动合同自然终止的情形之一，此时劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位没有法定义务支付经济补偿。经济补偿的适用条件：经济补偿金是用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等）向劳动者支付的赔偿性费用。其支付前提为双方存在受《劳动合同法》保护的劳动关系。由于劳动者达到退休年龄后劳动合同终止，且不再具备建立劳动关系的主体资格，因此通常不适用经济补偿的规定。二、特殊情况下的补偿问题无法享受基本养老保险待遇：如果因用人单位的原因导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇（如未依法缴纳养老保险费），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。返聘协议中的约定：对于退休后返聘的人员，如果与公司签订了返聘协议，且协议中明确约定了公司不续签时需支付补偿金的条款，则双方应按合同约定履行义务。但需注意，此类约定仅具有民事合同效力，不涉及劳动法范畴的经济补偿责任。三、地区差异与企业政策的影响地区差异：不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化，以便了解自己的权益和应享受的待遇。企业政策：一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。四、建议与总结了解法律法规：劳动者在退休前应了解相关的法律法规和政策，以便明确自己的权益和应享受的待遇。关注企业政策：劳动者也应关注用人单位的相关政策和决定，以便了解企业是否提供额外的补偿或福利。依法维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。理性对待：在处理此类问题时，劳动者应保持清晰的头脑和理性的态度，依法维护自己的合法权益，避免过度维权或忽视自身权益的情况发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳动者达到退休年龄公司不续约是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：劳动者已开始享受基本养老保险待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，公司无需支付经济补偿。举例说明：张先生达到退休年龄后，开始领取养老金，此时公司决定不续约，张先生无权要求公司支付经济补偿。劳动者未享受基本养老保险待遇若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，情况则相对复杂。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条未直接规定此情形下公司需支付经济补偿，但根据一般原则，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。特殊情形：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：李女士达到退休年龄但因公司未依法缴纳养老保险费而无法享受养老金，此时公司无故辞退李女士，李女士有权要求公司支付经济补偿，甚至赔偿金（若公司违法辞退）。从劳动合同层面分析：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。实际操作建议：查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。地区差异与企业政策：不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化。一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。综上所述，劳动者达到退休年龄公司不续约是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期，单位不给续签的情况下，劳动者是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签结论：此时单位无需支付经济补偿。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时单位无需支付补偿。单位降低条件续签，劳动者拒绝续签结论：此时单位应当支付经济补偿。分析：若单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，则单位应当支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年零8个月，合同到期时公司提出续签但降低了其月工资，员工因此不同意续签，那么公司就需要按照4个月的工资标准向该员工支付经济补偿。单位存在违法行为，劳动者拒绝续签结论：此时单位也应当支付经济补偿。分析：若单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。建议：在劳动合同到期前，劳动者应与单位提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到单位不续签或降低条件续签的情况，劳动者可以要求单位支付经济补偿，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：到了退休年龄公司不续合同，一般情况下公司无需支付赔偿金，但具体还需根据是否享受基本养老保险待遇以及当地司法实践等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、基本规定与原则劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这是法律规定的劳动合同正常终止情形之一。经济补偿的支付条件：经济补偿金是用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等）向劳动者支付的赔偿性费用。其支付前提为双方存在受《劳动合同法》保护的劳动关系，并且符合法律规定的支付条件。二、具体情形分析员工开始依法享受基本养老保险待遇：当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。这是因为退休是法律规定的劳动合同正常终止情形，且员工已经开始享受养老保险待遇，生活有了基本保障。员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：对于这种情况，实践中存在争议。一种观点认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论是否享受基本养老保险待遇，因此用人单位无需支付经济补偿。另一种观点则认为，尽管员工达到法定退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，其生活可能仍依赖劳动收入。若仅因年龄就终止合同且不支付补偿，对劳动者可能不公平。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇的情况下，从保护劳动者权益出发，用人单位可能需要支付经济补偿。司法实践差异：目前，不同地区法院对此问题的判决存在差异。有的地区支持用人单位无需支付经济补偿，有的地区则根据具体情况判定用人单位支付一定经济补偿。因此，在具体案件中，需结合当地司法实践和具体情况来判断。三、特别约定与返聘情况特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续工作并支付经济补偿等条款，那么应按照劳动合同的约定来履行。在没有特别约定的情况下，用人单位在员工退休时终止劳动合同是不需要支付经济补偿金的。返聘情况：对于退休返聘人员，由于其与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。若返聘协议中明确约定了公司不续签时需支付补偿金的条款，则双方应按合同约定履行义务；但若无此类约定，则公司通常无需支付经济补偿。四、建议与总结了解当地法律法规：由于不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化。关注用人单位政策：一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。依法维护权益：在处理此类问题时，应保持清晰的头脑和理性的态度，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。综上所述，到了退休年龄公司不续合同是否需要支付赔偿金，需根据具体情况而定。若员工已开始享受基本养老保险待遇，则通常无需支付经济补偿；若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，则可能存在争议，需结合当地司法实践和具体情况来判断。同时，应关注劳动合同中的特别约定以及用人单位的相关政策，以确保双方权益得到妥善保障。

关于您提出的“临近一年退休，合同到期，公司不续签是否有补偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置临近退休一年，合同到期公司不续签，是否有补偿金需根据具体情况判断。若您已达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿金；若您尚未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，则公司不续签合同时应支付经济补偿金。详细解答达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇：若您尚未达到法定退休年龄，且未开始享受基本养老保险待遇，当公司决定不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明如果您在达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但双方有特别约定的除外。法律建议在面临合同到期不续签的情况时，您应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。仔细审查与原单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。如果认为自己的权益受到侵害，可以与原单位进行协商，寻求妥善的解决方案。若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司因不开了而解除与未到退休年龄员工的劳动关系，员工通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据解除原因和法律依据来判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司合法解除劳动关系的情形及补偿规定经济性裁员或客观情况变化若公司因经营不善、市场变化等客观原因需要裁员，或者因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如业务调整、技术革新等），导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致而解除合同的，公司应支付经济补偿金。经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，仍需支付经济补偿金。经济补偿计算方式：同上。二、公司违法解除劳动关系的赔偿责任若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由解除与员工的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式：赔偿金=经济补偿标准×2。例如，若员工工作5年被违法辞退，其月工资为8000元，则赔偿金=8000×5×2=80,000元。三、无需支付补偿/赔偿的特殊情形若员工存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段签订合同或被追究刑事责任等情形，公司可单方解除合同且不支付补偿。四、争议解决途径协商与调解：建议优先通过工会或第三方机构进行协商调解，以寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁与法律诉讼：若协商未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。总结与建议：公司因不开了而解除与未到退休年龄员工的劳动关系时，员工是否有权获得补偿取决于解除原因和法律依据。若公司合法解除劳动关系，应支付经济补偿金；若违法解除，则应支付赔偿金。若员工存在过错，公司可单方解除合同且不支付补偿。在遇到此类问题时，建议员工先与公司进行协商，若协商无果，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年龄到了公司不续签是否有赔偿，需分情况讨论：达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此时，若公司不再续签，通常无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇，劳动合同终止属于法定情形。达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇若劳动者虽已达到退休年龄，却未能享受基本养老保险待遇，此时公司以年龄为由不再续签劳动合同，则属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 2 × 经济补偿其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未达到法定退休年龄，劳动合同期满公司不续签若劳动者未达到法定退休年龄，但劳动合同期满公司不续签，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。建议与提醒：若您遇到公司因年龄原因不续签劳动合同的情况，首先确认自己是否已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。若未享受基本养老保险待遇，且公司以年龄为由不续签，您有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。若对补偿金额或处理方式有疑问，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。

关于“到年龄退休公司有没有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的全面分析：正常退休且享受养老保险待遇：结论：如果员工达到法定退休年龄，并且依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实例说明：比如，张三在一家公司工作至60岁退休，并开始领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予他经济补偿。达到退休年龄但未享受养老保险待遇：因单位原因导致无法享受：结论：若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工可以要求用人单位承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。实例说明：如李四因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。非单位原因导致无法享受：结论：若因员工自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，用人单位通常无需支付经济补偿。实例说明：王五因换工作频繁导致社保缴费不连续，到退休年龄时累计缴费不足无法享受养老金待遇，单位在此情况下无需给予补偿。公司政策与福利：说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。依据：这些福利或补贴的具体内容和标准由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。综上所述，到达退休年龄后的补偿问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及员工的实际情况来判断。如果您有具体的法律疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。