结论：到了退休年龄但社保未缴满15年，公司不续签劳动合同，一般情况下没有经济补偿金，但存在特殊情况可能获得补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿金，因为合同终止是基于法律强制性规定，而非用人单位的过错或违法行为。例如，若某职工在2023年10月达到法定退休年龄60岁，单位依法终止劳动合同，则无需支付补偿金。
二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿
未享受养老保险待遇
- 若劳动者虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足），且用人单位继续用工，双方形成事实劳动关系。此时若单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 举例：某职工55岁退休但因社保未缴满15年无法领取养老金，单位单方面解除合同，可能被判支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同
- 用人单位与劳动者可协商解除合同并约定经济补偿。例如，单位提出提前终止合同并给予一个月工资作为补偿，双方签署协议后具有法律效力。
单位存在过错行为
- 若单位以“达到退休年龄”为由解除合同，但实际存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可通过仲裁主张经济补偿或赔偿。
特殊政策适用情形
- 部分地区对特定群体（如下岗职工、内退人员）有保护性规定，可能要求单位支付补偿。需结合当地政策判断。
建议：
- 若您属于未享受养老保险待遇且单位继续用工的情况，建议保留好相关证据（如工资条、工作证等），以便在单位违法解除合同时维护自己的合法权益。
- 若您与单位就解除合同事宜存在争议，建议先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
后续行动：
- 您可以进一步了解当地的社保政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
- 若您在处理此类问题时遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。