针对您提出的“守孝上班不同意辞职怎么办”的问题，我理解您可能是在面临家庭传统习俗（守孝）与工作安排之间的冲突，且单位不同意您因此提出的辞职请求。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 理解守孝的传统意义与现代法律框架：

   • 守孝是中国传统文化中表达对逝去亲人哀悼和尊重的一种方式，通常涉及一段时间内的特定行为规范，如不参与娱乐活动、不穿着鲜艳衣物等。然而，在现代法律框架下，守孝并不构成劳动者辞职的法定理由。
   • 劳动者辞职通常需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日），或与用人单位协商一致解除劳动合同。

2. 分析单位不同意辞职的可能原因：

   • 单位可能因工作安排、人员配置等原因，不希望您在此关键时刻离职。
   • 单位可能认为守孝并非法律认可的辞职理由，因此拒绝您的辞职请求。

3. 提供解决方案与建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行坦诚沟通，说明守孝对您个人情感的重要性，以及您因此面临的困境。同时，提出您希望离职的具体时间，并询问单位是否有可能在此期间找到合适的替代人员或调整工作安排。
   • 考虑请假而非辞职：如果守孝期间您仍希望保留工作，可以考虑向单位申请事假或年假，以平衡家庭传统习俗与工作需求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受带薪年休假，且单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。
   • 依法辞职：如果经过协商，单位仍不同意您的辞职请求，且您坚持要离职，那么您需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日）。在此期间，您应继续履行工作职责，直至离职手续办理完毕。
   • 注意保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通的记录、请假申请、辞职通知等书面证据，以备不时之需。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未经单位同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
   • 如果单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

总结来说，面对守孝与工作之间的冲突，我建议您首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑依法辞职或申请请假。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律法规的规定。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。