用人单位以合同终止为由要求提前办理离职手续，并不一定直接证明其违法终止，但可能存在违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同终止的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同终止的合法情形主要包括：

1. 劳动合同期满：如果劳动合同明确约定了终止日期，且到期后双方未续签，用人单位可以要求员工办理离职手续。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，用人单位应当支付经济补偿。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情形下，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

若用人单位以上述合法情形为由要求提前办理离职手续，且程序合法、证据充分，则不构成违法终止。

二、可能构成违法终止的情形

1. 合同未到期，用人单位单方面终止：如果劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由单方面要求终止合同并提前办理离职手续，这可能构成违法终止。劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
2. 终止程序不合法：即使合同终止情形合法，如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，也可能构成违法终止。
3. 以非法理由终止合同：如用人单位以劳动者患病、非因工负伤在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等为由终止合同，这些均属于非法理由，构成违法终止。

三、劳动者的应对措施

1. 核实终止理由和程序：劳动者应首先核实用人单位提出的终止理由是否合法，以及终止程序是否符合法律规定。
2. 收集证据：劳动者应收集与劳动合同、终止通知、工资支付等相关的证据，以备后续维权之需。
3. 协商或投诉：劳动者可以与用人单位协商解决争议；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同尚未到期时，用人单位以“公司经营不善需要裁员”为由要求小张提前办理离职手续，且未支付经济补偿。这种情况下，用人单位的行为可能构成违法终止，因为裁员并非劳动合同法规定的合法终止情形，且未按照法定程序进行。小张有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

总结来说，用人单位以合同终止为由要求提前办理离职手续是否构成违法终止，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，核实终止理由和程序，收集证据，并寻求专业律师的法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。