结论：是否需要退还没上班期间领取的工龄工资，需根据具体情况判断，主要包括是否符合公司规章制度、是否构成不当得利以及是否存在特殊约定或法律规定等角度。以下为详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 分析：工龄工资通常作为员工薪酬的一部分，其发放往往与员工的工作年限、出勤情况等挂钩。如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资的发放条件，比如要求员工必须实际出勤才能享受工龄工资，那么员工在未上班的情况下领取了工龄工资，就可能违反了公司的规定。
   • 建议：员工应首先查阅公司的规章制度，了解工龄工资的发放条件。如果确实存在违反规定的情况，建议与公司协商退还事宜，以避免可能的法律纠纷。

2. 不当得利角度：

   • 分析：从法律角度来看，如果员工未提供劳动却领取了工龄工资，这可能构成不当得利。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，公司有权要求员工退还多领取的工龄工资。
   • 建议：员工应评估自己领取工龄工资是否具有合法依据。如果确实没有合法依据，建议主动与公司沟通，协商退还事宜，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。

3. 特殊约定或法律规定角度：

   • 分析：在某些特殊情况下，比如员工因病休假、产假等，公司可能会继续发放工龄工资作为员工福利。此外，如果相关法律法规或劳动合同中有特别规定，也可能影响工龄工资的退还问题。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同以及相关法律法规，了解是否存在特殊约定或规定。如果存在这样的约定或规定，且符合领取工龄工资的条件，那么员工无需退还。如果不存在这样的约定或规定，或者不符合领取条件，那么员工应考虑退还事宜。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对公司的决定或要求有异议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。