超龄未退休继续工作一年后退休，一般无需退款。下面我对此进行详细分析：

一. 到达退休年龄未退休的情况

1. 劳动合同终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当员工到达法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同自然终止。

2. 继续工作的性质：若员工在达到退休年龄后继续工作，这通常被视为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，双方的权利和义务主要通过劳务合同或协议来约定。

二. 超龄工作后的退休与退款

1. 无需退款的一般原则：在劳务关系中，员工提供劳务，用人单位支付报酬。若员工在超龄后继续工作并获得了相应的报酬，且没有违反任何劳务合同或协议的规定，那么退休时一般无需退款。

2. 特殊情况下的退款：当然，如果劳务合同或协议中有特别约定，例如规定了某种情况下的退款条款，那么就需要根据具体约定来处理。但这种情况较为罕见，且必须基于双方的明确约定。

• 生活实例：假设张师傅达到退休年龄后，被公司返聘为技术顾问，继续工作了一年。期间，公司按时支付了他的劳务报酬，且双方没有关于退休后退款的任何约定。那么，张师傅退休时，就无需向公司退款。

综上所述，超龄未退休继续工作一年后退休，一般无需退款。除非劳务合同或协议中有特别约定，否则员工无需因超龄工作而承担退款责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。