到了退休年龄，单位要求延迟1年退休，劳动者可以不接受并依法办理退休手续。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同终止的法定情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并符合领取基本养老金的条件，劳动合同即告终止，单位无权要求劳动者继续工作。

二. 达到法定退休年龄的劳动合同处理

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条例进一步明确了劳动合同终止的法律依据，与劳动合同法的相关规定相一致。

三. 劳动者的选择权

1. 劳动者在达到法定退休年龄时，有权选择是否继续工作。如果单位要求延迟退休，而劳动者不愿意，可以依法拒绝，并按照相关规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

四. 实际操作建议

1. 与单位沟通：首先，建议劳动者与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和法律依据，争取单位的理解和支持。
2. 办理退休手续：如果单位坚持要求延迟退休，劳动者可以依法向当地社保部门申请办理退休手续，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，到了退休年龄，单位无权要求劳动者延迟退休。劳动者可以依法拒绝单位的要求，并按照相关规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。