关于劳务派遣安保人员没有伙食费是否合理的问题，这主要取决于劳务派遣合同以及用工单位的相关规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务派遣合同中明确规定了用工单位需要向劳务派遣人员提供伙食费或者相关补贴，那么用工单位未提供则构成违约，是不合理的。
   • 如果合同中没有明确规定伙食费的提供，那么用工单位不提供伙食费可能并不违反合同约定，但这并不意味着这种做法就完全合理，因为还需要考虑其他因素，如行业惯例、劳动条件等。

2. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。虽然直接的法律条文可能并未明确提及伙食费，但用工单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括合理的饮食安排（如果工作性质或环境要求如此）。
   • 如果因为用工单位未提供伙食费而导致劳动者权益受损（如因饥饿影响工作效率或健康），那么用工单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 行业惯例与实际情况角度：

   • 在某些行业或地区，提供伙食费或餐补可能是用工单位的常规做法，这被视为对劳动者的一种福利或补偿。如果用工单位不提供，可能会影响其在劳动力市场的竞争力或劳动者的工作满意度。
   • 另一方面，如果用工单位确实因为成本考虑或其他合理原因无法提供伙食费，且这一做法在行业内并不罕见，那么劳动者可能需要接受这一现实，或者通过协商、集体谈判等方式争取更好的待遇。

建议：

• 对于劳务派遣安保人员来说，首先应仔细审查劳务派遣合同，了解其中关于伙食费或相关补贴的规定。
• 如果合同中没有明确规定，可以与用工单位进行沟通协商，了解不提供伙食费的原因，并尝试争取合理的待遇。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：劳务派遣安保人员没有伙食费是否合理，取决于劳务派遣合同的具体约定、劳动法规的要求以及行业惯例和实际情况。如果对此有疑问或不满，建议通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。