面对超市倒闭后老板因没发工资而可能面临的法律责任，以及您作为员工如何有效维护自身权益的问题，以下是一系列详细且深入的解答和建议：
一、理解当前状况
首先，需要明确的是，老板因拖欠工资而可能面临法律责任，这通常意味着劳动监察部门或法院已经介入，并认定了老板的违法行为。在此情况下，您作为员工，有权通过合法途径追讨欠薪。
二、收集并保留证据
在采取任何行动之前，确保您已经收集并保留了所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明您与超市之间的劳动关系。
- 拖欠工资证明：工资条、银行流水（显示工资未到账）、与老板的聊天记录或电子邮件（关于工资发放的讨论）、考勤记录（证明您的工作时长）等，这些都能清晰反映工资数额、工作时长及拖欠情况。
三、选择合适的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 填写投诉登记表，详细描述超市倒闭、老板拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将展开调查，并可能责令老板限期支付工资或对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
- 仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令。
- 法院将对申请进行审查，并在符合条件时发出支付令，要求老板在规定时间内支付工资或提出异议。
- 如老板未履行支付令，您可申请强制执行。
参与破产清算程序：
- 如果超市已经进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。
- 在破产清算中，员工的工资属于优先受偿的债权之一，这意味着您有可能在破产财产分配中获得优先支付。
四、寻求法律援助与专业咨询
- 在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 他们将能够提供更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
五、保持冷静与耐心
- 面对超市倒闭和老板拖欠工资的情况，保持冷静和耐心至关重要。
- 维权过程可能需要一段时间，但请相信，只要您采取了合适的措施并保留了相关证据，您的权益最终将得到保障。
六、总结与提醒
- 面对超市倒闭后老板拖欠工资的情况，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼或参与破产清算等多种途径来维护自身权益。
- 保留好相关证据是维权成功的关键，同时了解并选择合适的维权途径也是至关重要的。
- 如有需要，务必及时寻求法律援助或专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。