针对您提出的“拿差旅费在下级公司核销被处分了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这种行为可能涉及公司财务管理规定及内部纪律处分，甚至可能触及法律红线，具体取决于行为的性质和后果。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
公司内部规定与纪律处分：
- 核查公司规定：首先，您需要仔细查阅公司的财务管理制度、差旅费报销规定以及员工手册等相关文件，确认您的行为是否确实违反了公司规定。
- 了解处分依据：如果公司已经对您进行了处分，您有权要求公司出具书面的处分决定，并明确处分的依据和理由。这有助于您判断处分的合法性和合理性。
- 申诉与沟通：如果您认为处分不当或存在误解，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，提出申诉，并附上相关证据和解释，争取撤销或减轻处分。
法律风险与合规性：
- 虚假报销的法律后果：如果您的行为被认定为虚假报销或挪用资金，可能面临法律责任，包括但不限于返还资金、赔偿损失、受到行政处罚甚至刑事处罚。这取决于行为的严重程度和公司的损失情况。
- 合规性审查：建议您对自己的行为进行合规性审查，确认是否存在故意隐瞒、虚构事实或利用职务之便谋取私利等行为。如果存在，应立即停止并采取措施纠正。
- 法律咨询：如果您对行为的法律性质或后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
后续行动与预防措施：
- 积极配合调查：如果公司或相关部门正在对您的行为进行调查，您应积极配合，提供真实、完整的证据和信息，以证明自己的清白或减轻责任。
- 加强合规意识：无论结果如何，您都应加强自己的合规意识，严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，避免类似行为再次发生。
- 建立良好沟通机制：与上级和财务部门保持良好的沟通，确保差旅费报销等财务事项的透明度和合规性，减少误解和纠纷的发生。
针对您当前的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解处分的具体原因和依据，并表达自己的立场和解释。如果沟通无果或您认为处分不当，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，您也应认真反思自己的行为，加强合规意识，避免类似问题再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。