关于经销商在总公司出人身伤亡事故，公司是否赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果经销商与总公司之间存在劳动关系，即经销商是总公司的员工，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中发生的人身伤亡事故，通常应被认定为工伤，总公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 关键点：需要确认经销商与总公司之间是否存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。

2. 劳务关系或承揽关系角度：

   • 如果经销商与总公司之间并非劳动关系，而是劳务关系或承揽关系，那么情况就会有所不同。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即总公司）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 关键点：需要分析经销商与总公司之间的具体法律关系，以及事故发生时双方的具体行为，以确定总公司是否应承担赔偿责任。

3. 安全保障义务角度：

   • 无论经销商与总公司之间是何种法律关系，总公司作为经营场所的管理者，都负有一定的安全保障义务。如果总公司未能尽到安全保障义务，导致经销商在总公司内发生人身伤亡事故，总公司可能需要承担相应的侵权责任。
   • 关键点：需要评估总公司是否尽到了安全保障义务，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。

4. 合同约定角度：

   • 如果经销商与总公司之间签订了相关合同，合同中可能对事故责任承担有明确约定。在这种情况下，应优先遵循合同约定来确定责任承担。
   • 关键点：需要仔细审查合同条款，特别是关于事故责任承担的部分。

建议：

• 在处理此类事故时，首先应确认经销商与总公司之间的法律关系，并收集相关证据以证明这种关系。
• 其次，应评估总公司是否尽到了安全保障义务，以及事故发生时双方的具体行为。
• 最后，如果合同中有相关约定，应仔细审查合同条款以确定责任承担。

后续行动：

• 如果事故已经发生，建议立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 同时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。