给公司做事出了事故，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析，主要涉及工伤赔偿和侵权责任赔偿两种情况。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
一、工伤赔偿情况
劳动关系下的工伤赔偿：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你与公司之间存在劳动关系，且在执行工作任务过程中发生事故，那么你有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿主体：在这种情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。如果公司未为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
非全日制员工或临时工的工伤赔偿：
- 特殊情况：即使你是非全日制员工或临时工，只要与公司之间存在事实劳动关系，且在执行工作任务过程中发生事故，同样有权享受工伤保险待遇。
- 操作建议：为了保障自己的权益，建议你与公司签订书面劳动合同，并要求公司为你缴纳工伤保险费。
二、侵权责任赔偿情况
第三人侵权导致的赔偿：
- 法律依据：如果事故是由第三人（如其他员工、客户、供应商等）的侵权行为导致的，那么根据《民法典》的相关规定，第三人应当承担侵权责任。
- 赔偿主体：在这种情况下，赔偿责任主要由侵权人承担。如果公司对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
公司直接侵权导致的赔偿：
- 特殊情况：如果事故是由公司直接侵权行为导致的（如公司设备故障、管理不善等），那么公司应当承担全部赔偿责任。
- 操作建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明公司的侵权行为，并据此向公司主张赔偿。
三、综合建议
- 及时报告事故：无论事故是由谁造成的，你都应该及时向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与事故相关的证据，以便后续维权。
- 了解公司政策：在入职时，了解公司的工伤保险政策和安全管理制度，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果事故导致你受伤严重或公司拒绝承担赔偿责任，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个事故的具体情况都有所不同，赔偿责任的承担也需要根据具体情况来分析。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。