为公司办事出车祸，赔偿责任一般由公司承担，但具体还需根据事故的具体情况、员工与公司的关系以及相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工与公司构成劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 同时，《工伤保险条例》也规定了，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
责任承担：
- 如果员工在为公司办事的过程中发生车祸，且该行为属于执行工作任务的一部分，那么因此造成的损害（包括对员工自身的伤害和对第三方的损害）原则上应由公司承担。
- 对于员工自身的伤害，如果符合工伤认定条件，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果员工对事故的发生存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
实际案例：
- 假设员工A在为公司送货途中发生车祸，导致A受伤和第三方财产损失。如果A的行为属于执行工作任务，那么公司应承担A的医疗费用和第三方的财产损失赔偿。如果A存在超速驾驶等重大过失行为，公司承担赔偿责任后，可以向A追偿部分或全部损失。
二、员工与公司构成劳务关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
责任承担：
- 如果员工与公司之间构成劳务关系（如临时雇佣、兼职等），员工在为公司办事过程中发生车祸，那么责任承担需根据双方各自的过错来确定。
- 一般来说，如果员工因劳务受到损害，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司应承担相应的赔偿责任。
- 如果员工对事故的发生存在过错（如疏忽大意、违规操作等），员工也应承担一定的责任。
实际案例：
- 假设员工B在为公司进行临时清洁工作时发生车祸，导致B受伤。如果公司未为B提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，且B在事故中无重大过失，那么公司应承担B的医疗费用等赔偿责任。如果B存在违规操作等过错行为，B也应承担一定的责任。
三、特殊情况下的责任承担
员工故意或重大过失：
- 无论员工与公司构成劳动关系还是劳务关系，如果员工对事故的发生存在故意或重大过失行为，员工都应承担相应的责任。公司承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
第三方责任：
- 如果车祸是由第三方造成的（如其他车辆违规驾驶导致碰撞），那么第三方应承担相应的赔偿责任。员工和公司可以根据实际情况向第三方追偿。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和培训机制，为员工提供必要的安全防护措施和培训，降低事故发生的概率。
- 对于员工而言，在执行工作任务时应严格遵守交通规则和公司规定，确保自身和他人的安全。如果发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。