结论：因个人恩怨在公司出事死亡，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果死亡事件发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联（例如，因工作纠纷引发的冲突导致死亡），那么有可能被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果死亡事件虽然发生在公司，但并非因工作原因导致（例如，因个人恩怨在非工作时间、非工作场所内发生的冲突导致死亡），那么通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司可能无需承担工伤保险责任，但需根据具体情况判断是否存在其他法律责任（如民事侵权责任）。

二、公司是否存在过错

1. 公司存在过错的情况：

   • 如果公司未能提供安全的工作环境，或者对员工之间的纠纷未能及时妥善处理，导致死亡事件的发生，那么公司可能存在一定的过错。
   • 在这种情况下，即使死亡事件不构成工伤，公司也可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿金额和范围需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。

2. 公司无过错的情况：

   • 如果公司已经尽到了合理的管理和安全保障义务，且死亡事件完全是由个人恩怨引发的，与公司无关，那么公司可能无需承担赔偿责任。

三、建议与后续行动

1. 及时报警并调查：

   • 发生此类事件后，应立即报警并保护好现场，以便警方进行调查和取证。
   • 通过调查可以明确死亡事件的具体原因和经过，为后续的法律程序提供依据。

2. 申请工伤认定：

   • 如果死亡事件可能构成工伤，家属或公司应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂事件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 律师可以根据具体情况分析公司的法律责任和赔偿义务，并帮助家属或公司制定合理的应对策略。

举例说明：假设某员工在公司内因工作纠纷与同事发生冲突，导致死亡。如果该事件发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。此时，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。但如果该事件发生在非工作时间、非工作场所内，或者虽然发生在公司内但与工作无关（如因个人恩怨引发的冲突），那么可能不会被认定为工伤。此时，公司是否赔偿需根据具体情况判断是否存在过错。

最后，因个人恩怨在公司出事死亡是一个复杂的问题，涉及工伤认定、公司过错等多个方面。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。