针对冒领他人工资和谩骂他人的行为，可以分别从劳动法和侵权法的角度进行处理：
一、冒领他人工资的处理
法律定性：
- 冒领他人工资属于侵犯他人财产权的行为，可能构成不当得利或侵占罪（视金额大小和情节严重程度而定）。在劳动关系中，这通常也违反了用人单位的财务管理制度和劳动纪律。
处理方式：
- 与用人单位沟通：首先，建议受害者与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况，要求用人单位调查并纠正冒领行为。用人单位有责任确保工资发放的准确性和合法性。
- 报警处理：如果冒领行为涉嫌犯罪（如侵占罪），或者用人单位不予处理，受害者可以向公安机关报案，要求追究冒领者的刑事责任。
- 民事诉讼：受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求冒领者返还冒领的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
预防措施：
- 用人单位应建立完善的工资发放制度，确保工资发放的准确性和可追溯性。
- 员工应妥善保管自己的工资卡或相关账户信息，避免泄露给他人。
二、谩骂他人的处理
法律定性：
- 谩骂他人属于侵犯他人名誉权的行为，可能构成侮辱罪（视情节严重程度而定）。在劳动关系中，这通常也违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。
处理方式：
- 与用人单位沟通：受害者可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位对谩骂者进行批评教育或纪律处分。
- 报警处理：如果谩骂行为严重，涉嫌犯罪（如侮辱罪），或者用人单位不予处理，受害者可以向公安机关报案，要求追究谩骂者的刑事责任。
- 民事诉讼：受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求谩骂者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。
预防措施：
- 用人单位应建立和谐的职场文化，倡导文明用语和尊重他人的价值观。
- 员工应提高自我修养，避免使用侮辱性语言或进行人身攻击。
综合建议：
- 在处理此类问题时，受害者应首先保持冷静，收集相关证据（如工资单、聊天记录、录音录像等），以便在需要时提供证明。
- 如果问题涉及用人单位的内部管理，建议受害者先与用人单位沟通解决；如果问题严重或用人单位不予处理，再考虑报警或提起民事诉讼。
- 在整个处理过程中，受害者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷和法律顾问领域），以更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。