在单位学习新东西本身并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学习行为的合法性：

   • 在单位内部，员工学习新技能、新知识或接受培训是常见的职业发展活动。这种学习行为不仅有助于提升员工的专业能力，也符合单位的长远利益。因此，从法律层面讲，员工在单位学习新东西是合法的，不构成违法行为。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括学习活动。只要员工的学习行为符合单位的规章制度，且没有违反劳动合同中的相关条款，那么这种学习行为就是合法的。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确禁止或限制员工在单位内部学习某些内容，而员工仍然进行学习，那么这种行为可能构成违约或违反单位规定，但并不直接构成违法行为。不过，员工可能会因此面临单位的纪律处分或合同解除等后果。

3. 学习内容的合法性：

   • 员工在单位学习的新东西应当是合法的、符合社会道德和公序良俗的内容。如果学习内容涉及违法、犯罪或侵犯他人权益的信息，那么这种学习行为就是违法的，员工可能会因此承担法律责任。

4. 学习方式与时间：

   • 员工在单位学习新东西时，应当遵守单位的工作时间和工作安排。如果学习行为占用了正常的工作时间，且未经单位同意，那么这种行为可能构成旷工或违反工作纪律，但并不直接构成违法行为。不过，员工可能会因此受到单位的纪律处分。

建议：

• 员工在单位学习新东西时，应当确保学习行为符合单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 学习内容应当合法、合规，不涉及违法、犯罪或侵犯他人权益的信息。
• 如果学习行为需要占用正常的工作时间，应当事先与单位沟通并获得同意。

后续行动：

• 如果您对单位的学习政策或规章制度有疑问，建议直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果您在学习过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。