结论：员工辞职时，若还有未休的年假，单位不能强制要求员工先休完年假再办理辞职手续。员工有权选择在辞职时一并处理未休年假的补偿或安排。

详细分析：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。
   • 年假的安排通常应由员工与单位协商确定，单位应尽量满足员工的休假需求。

2. 辞职时年假的处理：

   • 当员工提出辞职时，若还有未休的年假，单位不能单方面强制要求员工先休完年假再办理辞职。因为辞职是员工的权利，单位应尊重员工的选择。
   • 员工可以选择在辞职前休完年假，也可以选择不休，并要求单位按照相关规定支付未休年假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 单位的做法与建议：

   • 单位提出的“让十天以后再辞，先把10天年假休了”的做法，虽然看似合理，但实际上侵犯了员工的辞职权利。员工有权决定何时辞职，以及如何处理未休的年假。
   • 建议单位与员工进行友好协商，尊重员工的选择。如果员工选择不休年假，单位应按照规定支付未休年假的工资报酬；如果员工选择休年假，单位应合理安排休假时间，确保员工的休假权利得到保障。

4. 员工的权益与行动：

   • 作为员工，如果遇到单位强制要求先休年假再辞职的情况，可以明确拒绝，并告知单位自己的权利。
   • 如果单位坚持己见，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工在辞职时，若还有未休的年假，应与单位进行友好协商，明确自己的选择。单位应尊重员工的权利，不得强制要求员工先休年假再辞职。如果双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。