国家法定节假日值班费通常是单独计算的，并且一般应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日值班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定节假日值班费的具体计算
基本标准：法定节假日值班费应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排值班，其应获得的报酬是其正常工资的三倍。
特殊情况：如果劳动者在法定节假日值班的同时，还享受了其他形式的补偿（如调休），那么值班费的支付可能会有所不同。但通常情况下，法定节假日的值班费是单独计算的，不受其他补偿形式的影响。
实际操作：在实际操作中，用人单位应明确区分正常工资和法定节假日值班费，确保值班费的单独计算和支付。这有助于维护劳动者的合法权益，避免因工资计算不清而引发的劳动纠纷。
注意事项
合同约定：虽然法律对法定节假日值班费有明确规定，但具体支付标准可能因劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
证据保留：劳动者在主张法定节假日值班费时，应保留好相关证据，如值班记录、工资条等。这些证据有助于证明劳动者在法定节假日确实进行了值班工作，从而维护自己的合法权益。
争议解决：如果劳动者与用人单位在法定节假日值班费的支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结来说，国家法定节假日值班费通常是单独计算的，并且应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益，并在主张值班费时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。