结论：实习生因公司原因一天不能上班，具体处理方式需根据实习协议的约定以及实际情况来判断，可能涉及请假流程、工资支付、实习期限调整等问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习协议有明确约定的情况
请假流程与工资支付：
- 如果实习协议中明确规定了因公司原因导致实习生不能上班时的请假流程和工资支付方式，那么实习生应按照协议约定的流程进行请假，并了解工资是否会受到影响。
- 例如：协议可能规定，因公司原因导致实习生不能上班的，视为正常出勤，工资照发；或者规定需要实习生提交相关证明，公司审核后按一定比例支付工资。
实习期限的调整：
- 如果因公司原因导致实习生不能上班的天数较多，可能影响到实习期限的完成，实习协议中可能对此有调整实习期限的条款。
- 例如：协议可能规定，因公司原因导致实习生累计不能上班超过一定天数的，实习期限相应顺延。
二、实习协议无明确约定的情况
与公司协商：
- 如果实习协议中没有明确规定因公司原因导致实习生不能上班时的处理方式，实习生应首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和意见。
- 建议：在协商过程中，实习生可以提出自己的合理诉求，如希望公司能够按照正常出勤支付工资、调整实习期限等，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。
参考相关法律法规：
- 虽然实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但实习生在实习期间也享有一定的权益保障。如果因公司原因导致实习生不能上班，且公司未给予合理补偿或安排，实习生可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，以及地方性法规或规章中关于实习生权益保障的内容，来维护自己的合法权益。
- 例如：如果公司无故取消实习生的实习安排，导致实习生遭受损失的，实习生可以要求公司承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况的处理
公司违法解除实习协议：
- 如果公司因自身原因违法解除与实习生的实习协议，导致实习生不能继续实习的，实习生可以要求公司承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
- 建议：实习生在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，如实习协议、解除通知、工资支付记录等，以便在后续维权过程中使用。
实习生自身权益的保障：
- 实习生在实习期间应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时与公司沟通或寻求法律帮助。
- 例如：实习生可以要求公司签订书面的实习协议，明确双方的权利和义务；在实习期间保留好相关证据，如工作记录、工资支付记录等；在遇到问题时及时与公司协商或向相关部门投诉。
最后提醒：作为实习生，在遇到因公司原因不能上班的情况时，应首先查看实习协议的约定，并与公司进行协商。如果协商无果或公司存在违法行为，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。