将建议最低法定年假提高到10天，这一提议本身并不直接涉及合法性判断，而是属于政策建议或立法讨论的范畴。不过，我们可以从现行法律框架和政策调整的角度来分析这一提议的合理性和可行性。

1. 现行法律框架下的年假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是目前法律对年假的基本规定，它基于职工的工作年限来设定不同的年假天数。

2. 提高最低法定年假的合理性：

   • 保障职工权益：提高最低法定年假天数，可以更好地保障职工的休息权，有助于职工恢复体力、缓解工作压力，从而提高工作效率和生活质量。
   • 适应社会发展：随着社会的进步和经济的发展，人们的生活节奏加快，工作压力增大，对休息和休闲的需求也在增加。提高最低法定年假天数，可以更好地适应这种社会变化。
   • 国际比较：从国际视角来看，许多发达国家的年假天数都相对较长，有的甚至超过20天。相比之下，我国的年假天数还有一定的提升空间。

3. 提高最低法定年假的可行性：

   • 经济成本：提高年假天数可能会增加企业的用工成本，包括支付年假期间的工资、安排替代人员等。然而，从长远来看，保障职工的休息权有助于提高职工的工作积极性和忠诚度，从而对企业的发展产生积极影响。
   • 政策调整：政府可以通过制定相关政策来引导企业提高年假天数，例如给予税收优惠、提供补贴等。同时，也可以加强劳动监察力度，确保企业落实年假制度。
   • 社会共识：提高最低法定年假天数需要得到社会的广泛认可和支持。政府、企业和职工三方应共同努力，形成共识，推动年假制度的完善。

4. 实际操作中的考虑：

   • 地区差异：不同地区、不同行业的企业情况可能有所不同，因此在提高最低法定年假天数时，应考虑地区差异和行业特点，避免一刀切的做法。
   • 企业自主权：在保障职工基本年假权益的前提下，应给予企业一定的自主权，允许企业根据自身情况制定更灵活的年假制度。

总结来看，将建议最低法定年假提高到10天这一提议，在现行法律框架下并不直接涉及合法性判断，而是属于政策调整或立法讨论的范畴。从保障职工权益、适应社会发展和国际比较的角度来看，这一提议具有一定的合理性和可行性。然而，在实际操作中，需要考虑经济成本、政策调整和社会共识等多方面因素。如果你对年假制度或劳动法有其他疑问，欢迎直接向我咨询。