结论：公司有两张工资卡，其中一张停发工资，并不直接意味着老板就不给发工资了。这需要根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资发放方式与合同约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，关于工资发放的具体约定。如果合同中明确规定了工资是通过两张卡分别发放，且其中一张卡的停发并未违反合同中的任何条款，那么这可能只是公司内部财务处理的一种方式，并不直接等同于老板拒绝支付工资。
   • 然而，如果合同中没有明确规定两张卡的发放方式，或者停发其中一张卡的行为违反了合同中的约定（比如，合同规定工资应全额通过某一张卡发放，但公司却停发了该卡），那么公司可能构成违约，你有权要求公司按照合同约定支付工资。

2. 工资停发的原因：

   • 工资停发可能由多种原因导致，如公司财务问题、银行系统故障、个人账户问题等。如果停发是由于公司财务问题或银行系统故障等不可抗力因素导致的，且公司正在积极解决，那么这并不意味着老板拒绝支付工资。
   • 但如果停发是由于公司故意为之，比如为了逃避支付工资或进行其他不正当行为，那么这可能构成违法行为，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司无正当理由停发工资，或者停发行为违反了劳动合同中的约定，你有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因停发工资而产生的滞纳金或赔偿金。
   • 在维权过程中，你可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看并确认劳动合同中关于工资发放的具体约定。
• 其次，与公司沟通了解工资停发的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 如果公司无正当理由停发工资或拒绝解决问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。