结论：老板同一天连续给同一个员工卡里发两次工资，并不直接等同于工资延迟发放。工资是否延迟，需根据劳动合同约定的发放时间、实际发放情况以及是否存在合法合理的发放原因来综合判断。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，要查看劳动合同中关于工资发放时间的具体约定。如果合同中明确规定了每月的某一天为工资发放日，而老板在同一天内连续发放了两次工资，但其中一次是补发之前月份的工资或者是因为某种特殊原因（如奖金、津贴等）的额外发放，那么这并不构成工资延迟。
- 如果合同中约定的发放日与实际发放日不符，且没有合法合理的解释，那么才可能构成工资延迟。
实际发放情况：
- 其次，要关注工资的实际发放情况。如果老板在同一天内发放的两次工资，其中一次是正常月份的工资，而另一次是之前月份未发放的工资，那么这实际上是在补发工资，而非延迟发放。
- 如果两次发放都是当前月份的工资，且没有合法合理的解释（如系统错误、操作失误等），那么这可能涉及到工资发放的异常，但并不直接等同于延迟发放。不过，如果这种异常导致了员工工资的实际到账时间晚于合同约定的发放日，那么可以视为工资延迟。
合法合理的发放原因：
- 最后，要考虑是否存在合法合理的发放原因。例如，老板可能因为财务结算、银行系统问题等原因，导致工资发放时间有所变动。如果这种变动是合法合理的，且老板能够提供相应的证明材料，那么这并不构成工资延迟。
法律建议：
- 如果员工对工资发放情况有疑问或不满，建议首先与老板或公司的人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 如果沟通无果，或者员工认为自己的权益受到了侵害，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板确实存在工资延迟发放的行为，且没有合法合理的解释，那么根据相关法律法规，员工有权要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被员工提起诉讼等。
举例说明：
- 假设劳动合同中约定每月5日为工资发放日，但老板在5日当天因为系统问题只发放了部分工资，并在当天晚些时候补发了剩余工资。这种情况下，虽然工资发放时间有所变动，但并未构成延迟发放。
- 如果老板在5日之后才发放工资，且没有合法合理的解释，那么这就构成了工资延迟发放，员工有权要求老板支付拖欠的工资及经济补偿。