在撰写混同用工劳动仲裁申请书时，您需要确保申请书内容全面、准确且逻辑清晰，以便劳动仲裁机构能够依法、公正地审理您的劳动争议案件。以下是一份详细且规范的劳动仲裁申请书应包含的内容：

一、标题

明确标注为“劳动仲裁申请书”或“劳动人事争议仲裁申请书”，以清晰表明文件的性质和目的。

二、申请人与被申请人基本信息

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄（或出生日期）、民族、身份证件号码、住址（或住所、通讯地址）、联系电话等。
   • 若申请人为用人单位，则需提供单位名称、住所、通讯地址、联系电话以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

2. 被申请人信息：

   • 同样需要详尽填写被申请人的姓名（或单位名称）、性别（若为单位则无需填写）、年龄（若为单位则无需填写）、职业（若为单位则填写单位性质）、工作单位（若为个人则无需填写）、住所（或通讯地址）、联系电话等。
   • 确保信息的准确性和完整性，以便仲裁机构能够顺利送达相关法律文书。

三、仲裁请求

明确列出您希望通过仲裁获得的具体权益，如：

• 请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计XX元；
• 请求裁决被申请人支付加班费XX元；
• 请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金XX元；
• 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险等。

对于每项请求，需注明具体金额或事项，并简要说明计算方式和法律依据。

四、事实和理由

1. 事实部分：

   • 详细陈述劳动争议发生的时间、地点、原因、经过和现状。包括入职时间、工作内容、工资待遇、工作时间、加班情况、混同用工的具体情形（如被多个用人单位交替使用、工作场所和内容交叉等）、争议产生的具体情形等。
   • 确保所述事实真实、客观，避免夸大或歪曲。

2. 理由部分：

   • 结合事实阐述提出仲裁请求的法律依据。引用具体的法律条文，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于混同用工、工资支付、经济补偿等的相关规定，以增强仲裁请求的合理性和合法性。
   • 说明请求支付的各项费用及其计算依据，让仲裁机构能够清楚了解您的主张是有法律支撑的。

五、证据和证据来源

• 列出支持您仲裁请求的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班申请单、解除劳动合同通知、银行流水、录音录像、证人证言等。
• 对每一项证据要说明其来源，以便仲裁机构核实证据的真实性和关联性。
• 如果有证人能够证明劳动争议相关事实，需要写明证人的姓名、住所及联系方式。

六、致送仲裁委员会名称

明确写明该仲裁申请书所提交的具体劳动仲裁委员会的全称，如“XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会”，以确保申请书能够送至正确的仲裁机构。

七、申请人签名及日期

• 申请人为劳动者个人的，需本人签名；申请人为用人单位的，应加盖单位公章。
• 注明提交申请的具体日期，这是确定劳动仲裁时效的重要依据。

八、其他注意事项

• 申请书内容应客观真实、逻辑清晰、语言规范，避免使用模糊、含糊不清的表达。
• 申请书除提交正本外，还应按被申请人人数提交副本。
• 申请人应保留好相关证据材料的原件或复制件，以备劳动仲裁委员会在审理时查阅。

以下是一个简化的劳动仲裁申请书示例框架：

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[出生年月日]，[民族]，身份证件号码：[号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称/个人姓名]，住所地/住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。（若为公司，还需填写法定代表人姓名及职务）

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付[具体时间段]的工资共计[具体金额]元；
2. 请求裁决被申请人支付[具体时间段]的加班费[具体金额]元；
3. 请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元；
4. 请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险。

事实和理由：
（详细陈述劳动争议的背景、经过、现状及混同用工的具体情形，结合事实引用相关法律法规条款，说明仲裁请求的合理性和合法性）

证据和证据来源：
1. [证据名称1]，证明[具体证明内容1]，来源于[证据来源1]；
2. [证据名称2]，证明[具体证明内容2]，来源于[证据来源2]；
...

此致

[具体名称]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名/盖章）：[姓名/单位公章]

[申请日期]

附：证据清单及相关证据材料。

希望这份详细的解答能够帮助您撰写出一份规范、有效的劳动仲裁申请书。