要证明混同用工，在申请劳动仲裁时一般需要准备以下几类资料：

1. 劳动关系证明资料：

   • 劳动合同：这是最直接的证明劳动者与用人单位存在劳动关系的文件。如果与多个关联公司都签订了劳动合同，需全部提供。
   • 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，能显示工资的支付主体。若不同关联公司交替或共同支付工资，可作为混同用工的证据。
   • 工作证、工作服、考勤记录等：这些物品或记录能证明劳动者实际在为相关公司工作。

2. 混同用工关联性证明资料：

   • 公司股权结构或关联关系证明：如工商登记信息、公司章程等，用于证明多个公司之间存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等。
   • 办公场所混同证明：如照片、视频等，显示多个公司在同一办公场所办公，或劳动者在不同公司间频繁穿梭工作。
   • 管理人员混同证明：如邮件、聊天记录、会议纪要等，显示同一管理人员对多个公司进行管理，或劳动者接受多个公司管理人员的指令。
   • 业务混同证明：如合同、项目文件等，显示多个公司之间业务存在交叉或混同，劳动者的工作内容涉及多个公司的业务。

3. 其他辅助证明资料：

   • 社保缴纳记录：显示社保的缴纳主体，若不同关联公司交替或共同为劳动者缴纳社保，可作为混同用工的辅助证据。
   • 劳动者陈述或证人证言：劳动者可以详细陈述混同用工的情况，或提供同事等知情人的证言作为证据。

在准备这些资料时，需要注意以下几点：

• 资料的完整性和真实性：确保提供的资料完整、真实，能够全面反映混同用工的情况。
• 资料的关联性：提供的资料应与混同用工的事实具有直接关联性，能够支持劳动者的主张。
• 资料的合法性：确保资料的收集、提供过程合法合规，不侵犯他人的合法权益。