在撰写混同用工劳动仲裁裁决事项时，核心在于清晰、准确地阐述仲裁请求，确保每一项请求都有事实和法律依据。以下是从不同角度为你详细分析的撰写要点及示例：

一、明确仲裁请求的基本构成

仲裁请求通常包括请求事项、事实依据和法律依据三部分。在混同用工的情况下，你需要明确指出是哪几家单位存在混同用工的行为，以及这种行为如何侵犯了你的合法权益。

二、具体撰写要点

1. 请求事项：

   • 确认与哪家或哪几家单位存在劳动关系（若多家单位混同用工，需明确主张与哪家单位存在劳动关系，或主张多家单位承担连带责任）。
   • 要求支付拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬。
   • 要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）。
   • 要求支付经济补偿金或赔偿金（如因单位违法解除劳动合同等）。
   • 要求补缴社会保险费或住房公积金（如单位未依法缴纳）。
   • 其他与混同用工相关的合理请求。

2. 事实依据：

   • 详细描述混同用工的具体情况，如你在多家单位之间轮流工作、工作场所混同、管理人员混同、工资发放混同等。
   • 提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、证人证言等，以证明混同用工的事实。

3. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，说明单位混同用工的违法性。
   • 根据具体请求事项，引用相应的法律条款作为依据，如要求支付工资可引用《劳动法》第五十条，要求支付经济补偿金可引用《劳动合同法》第四十六条等。

三、示例撰写

仲裁请求：

1. 确认申请人与A公司、B公司存在混同用工关系，并认定申请人与A公司存在劳动关系；
2. 责令A公司支付申请人拖欠的工资共计XX元；
3. 责令A公司支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计XX元；
4. 责令A公司支付申请人经济补偿金共计XX元；
5. 责令A公司为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险费；
6. 责令A公司、B公司对上述请求事项承担连带责任。

事实与理由：

申请人自XX年XX月起，在A公司、B公司之间轮流工作，工作场所、管理人员、工资发放等均存在混同情况。具体表现为……（此处详细描述混同用工的具体情况，并附上相关证据）。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，A公司、B公司的行为已构成混同用工，严重侵犯了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决。

四、注意事项

1. 证据充分：在撰写仲裁请求时，务必确保有充分的证据支持你的每一项请求。
2. 法律依据准确：引用的法律条款要准确无误，与请求事项紧密相关。
3. 语言简洁明了：仲裁请求应简洁明了，避免冗长和复杂的表述。

在撰写过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。