结论前置：在离职申请提交后，若用人单位不批准，劳动者在符合法定条件下是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。

一、劳动者提前通知解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

关键点：只要劳动者遵循了法定的提前通知程序，其辞职行为即具有法律效力，无需用人单位批准。若用人单位因此不配合办理离职手续或克扣工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权申请劳动仲裁以维权。

二、劳动者即时解除劳动合同的法定情形

除了提前通知解除劳动合同外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者可以即时解除劳动合同的若干法定情形，包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 因劳动合同无效导致的特定情形；
• 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别情形：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这些情形下，若用人单位不批准辞职或拒绝支付经济补偿，劳动者同样可通过劳动仲裁解决纠纷。

三、申请劳动仲裁的准备与流程

当劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的辞职权益时，应做好充分的准备工作，并按照以下流程进行：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 离职申请证据：如书面离职申请的原件或复印件、通过电子邮件、短信等方式提出离职的电子信息记录、与单位领导或人事关于离职事宜沟通的聊天记录、通话录音等。

2. 确定仲裁机构：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 准备并提交申请材料：

   • 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 证据材料清单：按照收集的证据进行整理，并附上清单。
   • 身份证明及被申请人信息：提供本人身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。

4. 等待受理与审理：

   • 仲裁委收到申请后会对材料进行初步审查，若材料不齐，可能要求补充完善。
   • 若受理，仲裁委会出具受理通知书，并在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。
   • 双方需在庭审中陈述观点、进行举证和质证。

5. 等待裁决结果：

   • 仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
   • 裁决书一般会在一定期限内送达双方当事人。
   • 如果对裁决结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、劳动者违法解除劳动合同的法律后果

需要指出的是，如果劳动者未按照法律规定的程序和要求辞职，如未提前通知用人单位就擅自离职，此时用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担相应赔偿责任。这种情况下，劳动者若申请劳动仲裁主张立即离职等诉求，可能无法得到仲裁委的支持。因此，劳动者在行使辞职权利时，应严格遵守法律规定的程序和要求。

总结与建议：在离职申请提交后，若用人单位不批准，劳动者在符合法定条件下是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。为了确保仲裁的成功，劳动者应提前收集好相关证据，了解仲裁流程，并在仲裁过程中保持冷静和理性。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。