职业卫生人员离职没有赔偿金，可能存在以下几种情况：

1. 不符合法定赔偿条件：根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付赔偿金通常是在违法解除或终止劳动合同的情况下。如果职业卫生人员是因个人原因主动离职，或者用人单位是依法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位无需支付赔偿金。此外，如果劳动合同期满，用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而员工拒绝续订的，用人单位同样无需支付赔偿金。

2. 未满足经济补偿条件：经济补偿与赔偿金不同，它是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。但即使在经济补偿的情况下，也有严格的条件限制。例如，如果职业卫生人员是因个人原因主动辞职，且未提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），那么可能无法获得经济补偿。另外，如果用人单位提出续订劳动合同，但员工不同意续订，且条件未降低，也不符合经济补偿的支付条件。

3. 劳动合同或公司政策未规定：有些情况下，即使符合法定条件，如果劳动合同或公司政策中未明确规定离职赔偿或经济补偿，那么职业卫生人员也可能无法获得相应的赔偿。这通常取决于双方签订的劳动合同内容以及公司的相关政策。

4. 未履行法定程序：在某些情况下，即使符合赔偿条件，如果职业卫生人员或用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未办理离职手续等），也可能影响赔偿金的支付。

建议：

• 核查劳动合同和公司政策：首先，职业卫生人员应仔细核查自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关政策，了解离职赔偿或经济补偿的具体规定。
• 咨询专业意见：如果对自己的权益有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士，如我这样的律师，以获取更准确的法律意见。
• 保留证据：在离职过程中，职业卫生人员应保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、离职通知、工资单等，以备不时之需。