结论：协商离职协议签订后，职业健康确认单未签，赔偿款是否还有，需根据具体情况判断，若离职协议中已明确约定赔偿事宜且符合法律规定，则赔偿款通常仍有效；若离职协议未涉及赔偿或约定不明，且职业健康问题与赔偿相关，则可能影响赔偿款的支付。

分析说明：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的书面协议，具有法律效力。
   • 若离职协议中已明确约定了赔偿事宜，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。
   • 在此情况下，即使职业健康确认单未签，也不影响离职协议中赔偿条款的效力，用人单位应按照协议约定支付赔偿款。

2. 职业健康确认单的作用：

   • 职业健康确认单通常用于确认劳动者在离职前的职业健康状况，特别是是否存在职业病或职业相关疾病。
   • 若职业健康问题与赔偿相关，如劳动者因职业病导致离职，且离职协议中未明确约定赔偿事宜或约定不明，那么职业健康确认单可能成为确定赔偿金额或支付赔偿款的重要依据。
   • 在此情况下，若职业健康确认单未签，可能导致赔偿事宜无法确定或产生争议，进而影响赔偿款的支付。

3. 可能的情况及处理：

   • 情况一：离职协议中已明确约定赔偿事宜，且符合法律规定。此时，无论职业健康确认单是否签订，用人单位均应按照协议约定支付赔偿款。
   • 情况二：离职协议中未涉及赔偿或约定不明，且职业健康问题与赔偿相关。此时，双方应协商确定赔偿事宜，或依据相关法律法规和职业健康确认单（如已签订）来确定赔偿金额和支付方式。若职业健康确认单未签，可能需要通过其他证据（如医疗记录、职业病诊断证明等）来证明职业健康问题与离职的关联性，进而确定赔偿事宜。

建议：

• 若您已签订离职协议且协议中明确约定了赔偿事宜，建议您保留好协议原件及相关支付凭证，以备不时之需。
• 若离职协议中未涉及赔偿或约定不明，且您认为职业健康问题与离职相关，建议您尽快与用人单位协商确定赔偿事宜，并签订书面协议。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 若您需要进一步了解离职协议的法律效力或职业健康确认单的相关规定，或需要协助处理赔偿事宜，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。