职业卫生人员离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体情形以及相关的法律法规和劳动合同的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果职业卫生人员与用人单位在劳动合同中明确约定了离职补偿的条款，如经济补偿金、离职补贴等，那么在离职时，用人单位应当按照合同约定支付相应的补偿。
法定离职补偿情形：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形等）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平有关。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 未提前通知的补偿：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付额外的代通知金，这通常相当于劳动者一个月的工资。但这一规定并非所有离职情形都适用，需根据具体情况判断。
离职原因与补偿：
- 劳动者主动离职：如果职业卫生人员是主动提出离职，且没有用人单位的过错或违法行为作为离职原因，那么通常用人单位不需要支付经济补偿金。但劳动者仍需按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度办理离职手续。
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序解除等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
特殊情形下的补偿：
- 职业病或工伤：如果职业卫生人员在离职时患有职业病或工伤，且尚未得到妥善治疗或赔偿，那么用人单位可能需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。这通常与工伤保险的相关规定有关。
- 竞业限制与保密协议：如果职业卫生人员与用人单位签订了竞业限制或保密协议，并在离职后遵守了相关约定，那么用人单位可能需要按照协议约定支付相应的补偿。
建议：
- 在离职前，职业卫生人员应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对离职补偿有疑问或争议，可以与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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