结论前置：
- 一般情况下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但在此之前（即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）仍需支付二倍工资。
- 免责情况：若因劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位可以免责，无需支付双倍工资。
详细分析：
一、一般情况下需支付二倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例说明：
- 员工A于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年8月1日才补签。那么，从2023年2月1日至2023年7月31日这六个月期间，公司除正常发放工资外，还需额外向员工A支付每个月相当于其月收入的二倍工资作为赔偿。
二、特殊情况下需支付二倍工资（视为无固定期限劳动合同前）
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需按照前述规定支付二倍工资。同时，自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
举例说明：
- 员工B于2022年1月1日入职某企业，企业一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年1月1日仍未签订。那么，从2022年2月1日至2022年12月31日这十一个月期间，企业除正常发放工资外，还需额外向员工B支付每个月相当于其月收入的二倍工资作为赔偿。并且，从2023年1月1日起，视为企业与员工B已订立无固定期限劳动合同。
三、免责情况
若因劳动者自身原因故意不签订劳动合同，如拒绝签订、拖延签订等，用人单位可以免责，无需支付双倍工资。但用人单位需要保留相关证据，如书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝的记录等，以证明未签订合同的责任在劳动者一方。
四、劳动仲裁时效的影响
劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因用人单位拖欠二倍工资发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
举例说明：
- 员工C于2023年8月1日知晓自身权益受损（即用人单位未与其签订书面劳动合同且未支付二倍工资），则员工C应在2024年8月1日前申请劳动仲裁以主张二倍工资。
五、建议与提醒
- 劳动者：应尽快与用人单位签订书面劳动合同，并在遇到问题时及时寻求法律援助或咨询专业人士（如我）以维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。
- 用人单位：应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因无法及时签订合同，也应与劳动者协商并保留相关证据。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条
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