结论：在两个老板合作生意的情境中，一个老板需要在店里上班，而另一个不需要，上班的老板是否需要获得工资，这主要取决于他们之间的合作协议或劳动合同的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
合作协议或劳动合同的约定：
- 如果两位老板之间有明确的合作协议或劳动合同，并且其中规定了上班的老板需要获得工资，那么按照协议或合同的约定，上班的老板应当获得相应的工资。
- 反之，如果合作协议或劳动合同中没有明确规定上班的老板需要获得工资，或者规定其不获得工资，那么上班的老板可能无法直接要求获得工资。但这种情况可能涉及劳动权益保护的问题，需要进一步分析。
劳动权益保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果上班的老板实际上提供了劳动，并且这种劳动是合作生意中不可或缺的一部分，那么从劳动权益保护的角度出发，上班的老板有权要求获得相应的劳动报酬。
- 然而，如果上班的老板同时也是合作生意的合伙人或股东，并且其劳动被视为对合作生意的投入或贡献，而非单纯的雇佣关系，那么其是否获得工资可能需要根据合作协议或公司章程等文件来确定。
实际操作中的建议：
- 明确合作协议或劳动合同：为了避免潜在的纠纷和误解，建议两位老板在合作之初就明确合作协议或劳动合同中关于工资支付、工作职责、权益分配等关键条款。
- 咨询专业律师：如果合作协议或劳动合同中存在模糊或不明确的地方，或者双方对工资支付等问题存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 考虑劳动权益保护：如果上班的老板认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设两位老板A和B合作开设了一家餐厅，A负责日常管理和运营工作，而B则负责资金投入和战略规划。如果他们的合作协议中明确规定了A作为管理者需要获得固定的工资，那么A就有权要求B按照协议支付工资。反之，如果合作协议中没有明确规定A的工资问题，或者规定A不获得工资而是以分红等形式获得收益，那么A可能无法直接要求获得工资。
可能涉及的法律后果：如果上班的老板在合作协议或劳动合同中没有明确获得工资的权利，但仍然坚持要求获得工资，并且这种要求没有得到满足，那么双方可能会因此产生纠纷。在极端情况下，这种纠纷可能会升级为法律诉讼，导致双方都需要承担一定的法律责任和费用。因此，建议双方在合作之初就明确相关条款以避免潜在的纠纷。
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