竞业协议的补偿发放时间，应遵循“有约定从约定，无约定按月付”的原则。以下是对这一原则的详细解释和不同情况下的具体分析：
一、有约定的情况
离职时一次性发放：
- 如果双方在竞业协议中明确约定，员工办理完离职手续后，用人单位一次性全额支付竞业协议补偿金，那么用人单位应按照此约定执行。
- 这种方式适用于双方对补偿金无后续支付担忧的情况，如员工即将开始新的工作，且新工作不涉及竞业限制。
在职期间发放：
- 双方也可以约定，用人单位按一定周期（如每月、每季度）在职期间预发竞业协议补偿金。
- 但需注意，这种方式下应明确补偿金与工资的区别，避免混淆，确保补偿金的独立性和明确性。
离职后按月发放（最常见）：
- 员工离职后，用人单位应按月固定日期支付竞业协议补偿金，直至竞业限制期限届满。
- 这种方式能持续稳定地为劳动者提供经济支持，与劳动者的生活支出规律相匹配，也是实践中最常见的方式。
二、无约定的情况
按月支付原则：
- 若竞业限制协议中未约定经济补偿的支付时间，根据相关法律精神和司法实践，用人单位应按月支付经济补偿。
- 此举旨在保障劳动者的合法权益，避免因用人单位拖延支付而导致劳动者生活困难或竞业限制协议失效。
法律后果：
- 特别地，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并获得人民法院支持。
- 这意味着，如果用人单位未按时支付补偿金，劳动者不仅有权要求支付拖欠的补偿金，还可能因此解除竞业限制协议，从而不再受竞业限制的约束。
三、实际操作建议
明确约定：
- 在签订竞业协议时，双方应充分协商并明确约定补偿金的支付时间和方式。
- 约定应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义，以确保协议的有效性和执行力。
严格履行：
- 一旦双方在协议中确定了补偿金的支付时间和方式，就应严格遵守。
- 如雇主未能按时支付，员工有权要求雇主履行支付义务，并可依法通过法律途径维权。
留存凭证：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应留存好补偿金支付的凭证，如银行转账记录、收据等。
- 这些凭证在发生纠纷时将作为重要证据，有助于维护双方的合法权益。
总结来说，竞业协议的补偿发放时间应遵循“有约定从约定，无约定按月付”的原则。双方在签订协议时应明确约定补偿金的支付时间和方式，并严格按照约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。