竞岗协议中补偿的发放时间需根据协议具体条款、双方协商结果及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 协议有明确约定时
   若竞岗协议中已明确约定补偿发放时间（如“未竞岗成功者于结果公布后10个工作日内领取补偿”），则双方应按约定履行。此时补偿发放时间以协议条款为准，具有法律约束力。

2. 协议无约定但双方协商一致时
   若协议未约定补偿时间，但双方通过补充协议、书面确认或口头协商达成一致（如“补偿于离职手续办理完毕后支付”），则以协商结果为准。建议通过书面形式固定协商内容，避免后续争议。

3. 协议无约定且未协商一致时
   若协议未约定补偿时间且双方无法协商一致，则需根据法律规定及补偿性质判断：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，补偿金通常应在此期间支付。
     
   • 竞岗失败补偿：若补偿属于用人单位自愿提供的福利（非法定经济补偿），则发放时间需结合行业惯例、公平原则及用人单位支付能力综合判断，通常可要求用人单位在合理期限内支付（如1个月内）。

建议行动：

1. 优先查阅竞岗协议原文，确认是否有补偿时间条款；
   
2. 若无约定，与用人单位协商并保留书面记录（如邮件、微信）；
   
3. 若协商无果且涉及法定经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及非法定补偿，可依据《民法典》第五百一十一条要求用人单位在合理期限内履行。
   

如有具体协议条款或争议细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。