关于竞业协议的补偿问题，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。下面我将从补偿标准、支付方式、支付时间以及未支付补偿的法律后果等几个方面，为您详细解答。

一、补偿标准

竞业协议的补偿标准首先应遵循双方的约定。如果双方在协议中已经明确约定了补偿金的标准、支付方式及期限等关键条款，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方必须严格按照约定内容执行。

若协议中未对经济补偿进行约定，但劳动者实际履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。此时，补偿金的标准通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。但需要注意的是，如果这个30%的标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付，以确保劳动者的基本生活需求。

二、支付方式

竞业协议的补偿金支付方式可以在协议中协商确定，既可一次性支付也可分期支付。但无论选择哪种支付方式，都必须在协议中明确约定，以避免后续产生纠纷。同时，用人单位应确保按照约定的方式及时足额支付补偿金。

三、支付时间

经济补偿通常在劳动合同解除或终止后开始支付。这是为了弥补劳动者在竞业限制期间可能遭受的经济损失。如果双方有特别约定，也可以按照约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、未支付补偿的法律后果

如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。在用人单位连续三个月未支付经济补偿的情况下，劳动者还可以请求人民法院解除竞业限制约定，以维护自身合法权益。同时，用人单位未依法支付经济补偿的，除了需要补发拖欠的经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

五、建议与注意事项

1. 签订协议时明确条款：劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，确保经济补偿的标准、支付方式和时间等关键内容清晰明确。
2. 保留证据：劳动者应保留好与竞业限制协议相关的所有证据，如协议文本、支付记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

综上所述，竞业协议的补偿问题涉及多个方面，双方在签订和执行协议时应充分考虑并遵守相关法律法规和政策规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。