竞业禁止协议补偿金的支付时间应遵循“有约定从约定，无约定按月付”的原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、有约定从约定

在竞业禁止协议中，雇佣方与被雇佣方可以就经济补偿金的支付时间进行详细且具体的约定。这种约定通常基于双方的协商和实际情况，常见的支付方式有以下几种：

1. 按月支付：这种方式能为劳动者提供持续稳定的经济保障，与劳动者的生活支出规律相匹配。例如，双方可约定在每月固定日期支付上一个月的竞业限制补偿金。
2. 按季度支付：这种方式可减少财务操作的频率，降低管理成本。例如，在每个季度的首月支付上一季度的补偿金。
3. 一次性支付：在某些特定情况下，双方可约定在劳动合同解除或终止时一次性支付全部补偿金。这对劳动者而言，可一次性获得较大资金，但用人单位需承担较大资金压力。

无论选择何种支付方式，都应在协议中明确约定，并严格按照约定执行。

二、无约定时的处理

若竞业限制协议中未约定经济补偿的支付时间，根据相关法律精神和司法实践，用人单位应按月支付经济补偿。此举旨在保障劳动者的合法权益，避免因用人单位拖延支付而导致劳动者生活困难或竞业限制协议失效。

特别地，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并获得人民法院支持。

三、严格履行与法律责任

一旦双方在协议中确定了补偿金的支付时间和方式，就应严格遵守。如雇主未能按时支付，员工有权要求雇主履行支付义务，并可依法通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同样，若员工违反竞业禁止义务，雇主也有权依据协议追究其责任。

四、建议与注意事项

1. 明确约定：在签订竞业禁止协议时，双方应充分协商并明确约定补偿金的支付时间和方式，以确保协议的有效性和执行力。
2. 保留证据：劳动者应保留好与竞业限制协议相关的证据，如协议文本、支付记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：若用人单位未按时支付补偿金，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可依法通过法律途径维权。

在签订和履行竞业禁止协议过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。