竞业协议支付补偿的标准通常依据法律规定、双方约定及行业惯例综合确定，具体如下：

1. 法定最低标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若未约定补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿（且不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。例如，若劳动者月均工资为2万元，则每月补偿至少为6000元。

2. 双方约定优先
   若劳动合同或保密协议中已明确约定补偿金额（如固定金额、比例计算等），且该约定不低于法定最低标准，则以双方约定为准。例如，双方约定补偿为月工资的40%，则按此执行。
   需注意：若约定明显不合理（如补偿过低或支付条件苛刻），劳动者可主张调整或无效。

3. 行业惯例与地区差异
   部分行业（如互联网、金融）可能因竞争激烈，补偿标准高于法定比例（如50%甚至更高）。此外，不同地区可能出台地方性规定（如江苏、浙江等地要求补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准的3倍），需结合当地政策执行。

4. 支付方式与期限

   • 支付方式：通常为按月支付，用人单位延迟支付超过一定期限（如3个月），劳动者可主张解除竞业限制协议并要求赔偿。
     
   • 期限限制：竞业限制期限不得超过2年，超出部分无效。补偿总额需与期限匹配（如约定2年竞业限制，补偿需覆盖24个月）。

实务建议：

• 对劳动者：签订竞业协议前，务必明确补偿标准及支付方式；若用人单位未支付补偿，可书面催告并保留证据，必要时通过劳动仲裁维权。
  
• 对用人单位：补偿标准需合理且明确，避免因约定模糊导致纠纷；建议定期核查劳动者是否履行竞业义务，以决定是否继续支付补偿。
  

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