关于竞业协议补偿金的发放时间，这通常是由用人单位与劳动者双方在竞业限制协议中明确约定的，并且需要遵循一定的法律规定和原则。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，竞业限制补偿金的支付时间节点是在劳动合同解除或终止之后，且在竞业限制期限内按月支付。
接下来，我们详细分析一下常见的发放时间方式：
按月支付：这是最为常见且符合法律规定的支付方式。在竞业限制期限内，用人单位会每月向劳动者支付一定数额的经济补偿，以确保劳动者在竞业限制期间能够获得稳定的收入来源。
按季度或年度支付：虽然这种方式在某些特殊情况下可能存在，但相对较少见。因为按季度或年度支付可能会增加劳动者的经济压力，他们在较长时间内无法获得稳定的收入。
一次性支付：法律并未禁止一次性支付竞业限制补偿金，但这种方式在实践中较为少见。一次性支付可能不利于用人单位进行财务管理和成本控制，同时也可能引发劳动者的道德风险。
在确定具体的发放时间点时，用人单位与劳动者应在竞业限制协议中明确约定。这个时间点应该是具体、明确的，比如“自劳动合同解除或终止之日起次月15日前，按月支付竞业限制补偿金”。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位与劳动者协商一致提前解除竞业限制协议，那么用人单位应停止支付后续的竞业限制补偿金，并可能需要根据实际情况对已支付的补偿金进行调整。
如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者返还已支付的竞业限制补偿金，并可能追究劳动者的违约责任。
最后，为了确保劳动者的合法权益得到保障，用人单位应严格按照约定时间支付补偿金，并妥善保存支付凭证（如银行转账记录、收据等），以备发生争议时作为证据使用。
综上所述，竞业协议补偿金的发放时间应由双方协商确定并在协议中明确约定，且需遵循按月支付的原则。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。