税务局要求社保局书面证明稽核过程合法合规后再追缴社保费，这一要求本身并不直接违反法律规定，但需结合具体程序和法律依据来判断其合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 从行政程序合法性角度
   根据《社会保险法》第七十九条，社保行政部门对社保费缴纳情况有稽核权，稽核程序需符合法定要求（如出示证件、告知权利等）。若税务局要求社保局提供书面证明，本质是要求其证明稽核程序已依法履行（如留存检查记录、当事人签字确认等），这属于对行政程序合法性的合理监督，不违反法律规定。但需注意：若书面证明要求超出法定程序范围（如要求提供与稽核无关的材料），则可能构成程序不当。

2. 从行政协作与证据规则角度
   税务局与社保局作为行政机关，在社保费征缴中存在协作关系（《税收征收管理法》第五条）。若税务局认为社保局稽核结果存在程序瑕疵（如未依法送达文书、未听取陈述申辩等），要求其补充书面证明以完善证据链，属于行政机关内部监督的合理范畴。但若社保局已依法完成稽核程序并留存完整证据（如现场检查笔录、当事人确认文件等），则无需额外提供书面证明，税务局可直接依据现有证据追缴。

3. 从相对人权益保护角度
   若社保局稽核程序存在违法情形（如未告知救济权利、超期稽核等），税务局要求其书面证明合法性，实质是防止违法行政行为影响相对人权益，符合行政法“程序正当”原则。但若社保局稽核程序合法，而税务局无正当理由要求书面证明，可能构成行政效率拖延，相对人可通过行政复议或诉讼主张权利。

实务建议：

• 对社保局：若稽核程序已依法履行，可整理现有证据（如检查记录、送达回证等）形成书面说明，避免因程序瑕疵影响征缴效力；
  
• 对税务局：若对稽核程序合法性存疑，应通过内部监督程序（如发函询问、联合调查）核实，而非直接要求书面证明；
  
• 对相对人：若认为稽核或征缴程序违法，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销违法行政行为。
  

如有具体案件细节（如稽核程序具体瑕疵、书面证明要求内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据规则和地方性法规提供针对性分析。