结论：员工在小餐饮店工作两个月且未签合同的情况下，是可以向餐饮店主张相关权益的，具体包括要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及可能涉及的其他劳动权益。

详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在小餐饮店工作了两个月且未签订书面劳动合同，那么餐饮店应当支付员工第二个月工资的双倍作为赔偿。

2. 主张权益的途径：

   • 员工可以先与餐饮店进行协商，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 其他可能的劳动权益：

   • 除了未签订书面劳动合同的双倍工资差额外，员工还可能享有其他劳动权益，如工资支付、加班费、社会保险等。如果餐饮店在这些方面也存在违法行为，员工同样可以在劳动仲裁中一并主张。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在主张权益时，需要提供相关证据来证明自己与餐饮店之间存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 员工应当注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并与餐饮店进行协商。如果协商无果，应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于餐饮店而言，应当严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付工资、缴纳社会保险等，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你作为员工或餐饮店经营者，对具体操作流程或法律条款有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。