“月工资含法定假日”通常意味着在计算月工资时，已经将法定假日的工资报酬包含在内了。不过，要准确理解这一表述，我们需要从法定假日的工资报酬规定以及月工资的计算方式两个角度来详细分析：

法定假日的工资报酬规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

月工资的计算方式

月工资的计算通常基于劳动合同约定的工资基数，并考虑实际出勤天数、加班天数等因素。在计算月工资时，如果包含了法定假日，且劳动者在法定假日有出勤或加班，那么这部分工资报酬应当按照法定标准（即不低于工资的百分之三百）来计算，并包含在月工资总额中。

具体情形分析

1. 法定假日正常出勤：

   • 如果劳动者在法定假日正常出勤，没有加班，那么这部分天数通常不计入加班天数，但月工资中应包含劳动者在法定假日应得的正常工资（这部分工资可能已经按照劳动合同约定的日工资标准计算在内，且该标准应不低于当地最低工资标准）。不过，从严格意义上讲，法定假日的“正常出勤”并不额外产生加班费，因为法定假日本身是带薪的。这里的“含法定假日”更多是指月工资计算中考虑了法定假日作为带薪日期的因素。

2. 法定假日加班：

   • 如果劳动者在法定假日加班，那么除了应得的正常工资外，还应获得不低于工资百分之三百的加班工资。这部分加班工资会额外计算并包含在月工资总额中。
   • 计算公式：法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
   • 示例：假设员工月工资基数为5000元，国庆节10月1日当天加班1天，那么其法定假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。这部分工资会额外加到月工资中。

注意事项

• 月工资基数的确定：月工资基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 加班工资的支付：用人单位不得以调休等方式代替法定假日的加班工资支付。
• 维权途径：如果用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，“月工资含法定假日”意味着在计算月工资时，已经考虑了法定假日作为带薪日期的因素，并且在劳动者法定假日加班的情况下，加班工资也按照法定标准计算并包含在内。如果你对月工资的计算或法定假日的工资报酬有进一步的疑问，可以直接向我咨询。