在劳动争议案件中，中介与工厂原则上是可以同时列为被申请人的，但如果仲裁委要求仅将工厂列为被申请人，这可能涉及具体案件情况和仲裁委的审理考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
共同被申请人制度：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。如果中介与工厂在劳动争议中均涉及相关权益和义务，且劳动者认为两者均应承担责任，那么理论上是可以将两者同时列为被申请人的。
仲裁委的审理权限：
- 仲裁委在受理劳动争议案件时，会根据案件的具体情况和相关法律法规进行审理。如果仲裁委认为中介与工厂之间的法律关系复杂，或者认为将两者同时列为被申请人可能不利于案件的审理和解决，那么仲裁委有权要求劳动者仅将其中一方（如工厂）列为被申请人。
二、实际操作层面分析
证据收集与提交：
- 如果劳动者希望将中介与工厂同时列为被申请人，需要收集并提交充分的证据来证明两者均应承担责任。这可能包括劳动合同、工资支付记录、工作安排通知、中介服务协议等。
仲裁委的裁决倾向：
- 仲裁委在裁决时，会综合考虑案件的事实、证据以及相关法律法规。如果仲裁委认为中介与工厂之间的责任划分清晰，且劳动者仅与其中一方存在直接的劳动关系，那么仲裁委可能会倾向于仅裁决其中一方承担责任。
后续诉讼可能性：
- 如果劳动者对仲裁委的裁决不服，可以在收到裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者仍然可以主张中介与工厂应共同承担责任，但需要提供更加充分的证据来支持其主张。
三、建议与策略
与仲裁委沟通：
- 如果劳动者希望将中介与工厂同时列为被申请人，但仲裁委提出了不同意见，建议劳动者与仲裁委进行沟通，了解仲裁委的具体考虑和依据，并尝试提供更加充分的证据来支持自己的主张。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于你作为律师能提供的帮助）：
- 鉴于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议劳动者在处理此类案件时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
准备充分证据：
- 无论劳动者选择将中介与工厂同时列为被申请人，还是仅将其中一方列为被申请人，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括收集与案件相关的所有文件、记录、证人证言等。
总结来说，虽然从法律层面讲中介与工厂在劳动争议中原则上可以同时列为被申请人，但具体是否可行还需根据案件情况和仲裁委的审理考量来确定。如果你在此类案件中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和代理服务。