在通过中介公司找工作引发的劳动争议仲裁中，是否需要把中介列为被告（被申请人），这主要取决于争议的具体内容和中介公司在其中的角色与责任，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果争议主要涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系：
- 例如，关于工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等争议，这些通常直接关联到劳动者与用人单位之间的权利和义务。
- 在这种情况下，中介公司如果仅作为介绍工作的第三方，并未直接参与劳动关系的建立或履行，那么一般不需要将中介列为仲裁的被申请人。
如果争议涉及中介公司的服务或承诺：
- 例如，中介公司承诺提供特定的工作岗位、薪资待遇或工作条件，但未能履行这些承诺，导致劳动者遭受损失。
- 在这种情况下，如果劳动者认为中介公司的行为构成了违约或欺诈，那么可以将中介公司作为仲裁的被申请人，要求其承担相应的法律责任。
如果中介公司在劳动关系建立或履行过程中扮演了重要角色：
- 例如，中介公司不仅介绍了工作，还参与了劳动合同的签订、工资的发放或劳动管理的某些方面。
- 在这种情况下，如果争议与中介公司的这些行为有关，那么可能需要将中介公司列为仲裁的被申请人之一，以便全面解决争议。
法律建议：
- 在决定是否将中介公司列为仲裁被申请人之前，建议劳动者先仔细审查与中介公司签订的合同或协议，以及中介公司在劳动关系建立或履行过程中的具体行为。
- 如果争议主要涉及用人单位，而中介公司仅作为介绍方，那么可以考虑不将中介公司列为被申请人，以简化仲裁程序。
- 如果争议确实涉及中介公司的责任或承诺，或者中介公司在劳动关系中扮演了重要角色，那么建议将中介公司列为被申请人之一，以便更全面地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果错误地将中介公司列为被申请人，而中介公司实际上与争议无关，那么可能会增加仲裁的复杂性和成本，甚至可能导致仲裁请求被驳回。
- 如果未将应列为被申请人的中介公司纳入仲裁程序，而中介公司确实应承担责任，那么可能会错过维护自己合法权益的机会。
因此，在决定是否将中介公司列为劳动争议仲裁的被申请人时，需要谨慎考虑争议的具体内容、中介公司的角色与责任以及可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。