在劳务合同仲裁时，通常需要将用工单位列入被申请人，但具体是否必须，需根据实际情况和劳务关系的性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及仲裁被申请人确定原则
劳务合同与劳动合同的本质区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，双方地位相对平等，受《民法典》等民事法律的调整。
仲裁被申请人确定原则：
- 在劳动仲裁中，被申请人通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。
- 在涉及劳务合同的仲裁中，被申请人则可能是与提供劳务方存在民事法律关系的对方，这不一定是传统意义上的“用工单位”，而可能是个人、合伙企业、公司等任何民事主体。
二、劳务合同仲裁时是否必须将用工单位列入被申请人的情况分析
如果劳务合同直接与用工单位签订：
- 在这种情况下，用工单位显然是劳务合同的相对方，因此应当将其列入被申请人。
如果劳务合同是与第三方签订，但实际提供劳务给用工单位：
- 这取决于劳务合同的具体内容和双方约定。如果合同中明确约定了由用工单位承担某些责任或义务，或者在实际履行过程中用工单位直接参与了劳务的接收和管理，那么在某些情况下，用工单位也可能被视为仲裁的被申请人或相关方。但这并不是绝对的，需要具体分析合同条款和实际履行情况。
- 例如，在建设工程领域，经常存在劳务分包的情况。如果劳务分包合同是与分包商签订的，但实际提供劳务的是农民工，且农民工的工资等权益受到侵害时，虽然理论上农民工应向分包商主张权利，但在某些情况下（如分包商无力支付或逃避责任时），农民工也可能将总承包商（即用工单位的一种形式）列为共同被申请人或申请追加为被申请人。
如果劳务合同涉及多方主体或复杂法律关系：
- 在这种情况下，确定被申请人可能更加复杂。需要根据合同的具体内容、各方主体的权利义务关系以及实际履行情况等因素进行综合判断。
三、法律建议
仔细审查劳务合同：
- 在提起仲裁前，务必仔细审查劳务合同的内容，明确合同相对方以及各方的权利义务关系。
收集相关证据：
- 收集与劳务合同履行相关的所有证据，如工作记录、工资支付凭证、通讯记录等，以证明你的主张和用工单位的参与情况。
咨询专业律师：
- 如果你对劳务合同仲裁的被申请人确定有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况和合同内容，为你提供详细的法律分析和建议。
考虑仲裁策略：
- 在确定被申请人时，还需要考虑仲裁策略。例如，是否需要将所有相关方都列为被申请人以增加胜诉的可能性，或者是否可以通过追加被申请人的方式在仲裁过程中引入新的责任方。
总之，劳务合同仲裁时是否必须将用工单位列入被申请人并没有一个绝对的答案。它取决于劳务合同的具体内容、各方主体的权利义务关系以及实际履行情况等多种因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。