核心结论：针对人社局不认可打印出来的电子版劳务合同的情况，您可以通过以下方式解决：1. 确认电子合同的有效性；2. 补充提交电子合同签署的相关证据；3. 与人社局沟通或申请行政复议。以下是具体分析和建议：

1. 确认电子合同的有效性

根据《中华人民共和国电子签名法》第三条和第四条，民事活动中的合同、文件等文书，当事人可以约定使用电子签名、数据电文。只要电子合同满足以下条件，即具有与纸质合同同等的法律效力：

• 真实身份认证：签署合同的双方需通过可靠的电子签名认证方式确认身份，例如使用数字证书、人脸识别等。
• 真实意愿表达：签署行为是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 合同内容完整未篡改：电子合同在签署后未被篡改，可通过时间戳、哈希值等技术手段证明。

建议：

• 检查您签署的电子合同是否通过正规平台（如第三方电子合同签署平台）完成，这些平台通常会提供身份认证、签署记录、合同存证等服务。
• 如果合同是通过微信、邮件等方式直接发送的文档，可能缺乏必要的身份认证和存证，效力可能存疑。

2. 补充提交电子合同签署的相关证据

如果电子合同本身有效，但人社局不认可打印件，您可以补充提交以下证据，证明电子合同的真实性和签署过程：

• 电子合同签署平台的证明：如平台出具的签署证明、存证报告等，证明合同签署的时间、地点、签署人身份等信息。
• 签署过程的记录：如签署时的截图、视频、日志等，证明双方自愿签署合同。
• 通信记录：如签署前后的邮件、短信、微信聊天记录等，证明双方就合同内容达成一致。

建议：

• 联系电子合同签署平台，获取正式的签署证明或存证报告，并加盖平台公章。
• 如果合同是通过其他方式签署的，尽量收集签署过程中的相关记录，形成完整的证据链。

3. 与人社局沟通或申请行政复议

如果补充证据后，人社局仍不认可，您可以采取以下措施：

• 与人社局沟通：向人社局说明电子合同的法律效力，并提供相关法律依据和证据，争取其认可。
• 申请行政复议：如果沟通无果，您可以向人社局的上级部门或同级政府申请行政复议，要求撤销或变更原决定。
• 提起行政诉讼：如果行政复议结果仍不满意，您可以向法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。

建议：

• 在沟通或申请复议时，尽量以书面形式提交材料，并保留好相关回执或送达证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，确保程序合法合规。

总结：电子合同在符合法律规定的情况下具有法律效力，人社局不认可打印件时，您可以通过确认合同有效性、补充证据、沟通或申请复议等方式解决。如果需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议。