劳动合同遗失电子版，并不意味着其不被认可，关键在于能否提供其他有效证据来证明劳动合同的存在及其内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 电子版劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同可以采用书面形式，而书面形式包括纸质版和电子版。因此，电子版劳动合同在符合法律要求的情况下，是具有法律效力的。
   • 电子版劳动合同的有效性主要取决于其是否能够真实反映双方当事人的意思表示，以及是否符合法律对书面形式的要求，如是否可识别、可复制、可存储等。

2. 劳动合同遗失后的处理：

   • 如果劳动合同的电子版遗失，但双方当事人均认可劳动合同的存在及其内容，那么通常不会因遗失而影响劳动合同的效力。
   • 如果一方当事人不认可劳动合同的存在或内容，那么遗失电子版劳动合同的一方需要提供其他证据来证明劳动合同的存在及其内容。这些证据可以包括但不限于：劳动合同的纸质备份、双方当事人的沟通记录（如邮件、短信等）、工资支付记录、社保缴纳记录等。

3. 证据的提供与认定：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，证据的提供和认定是关键。如果遗失电子版劳动合同的一方能够提供其他有效证据来证明劳动合同的存在及其内容，那么这些证据可能会被仲裁机构或法院采纳。
   • 仲裁机构或法院在认定证据时，会综合考虑证据的真实性、合法性、关联性以及证明力的大小。因此，提供的证据应当尽可能真实、合法、与案件事实相关联，并具有足够的证明力。

4. 建议与措施：

   • 预防措施：为了避免劳动合同遗失带来的麻烦，建议双方当事人在签订劳动合同时，同时保留纸质版和电子版，并妥善保管。
   • 补救措施：如果劳动合同的电子版遗失，应尽快与对方当事人沟通，尝试达成一致意见，并尽可能收集其他证据来证明劳动合同的存在及其内容。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同遗失电子版并不意味着其不被认可。关键在于能否提供其他有效证据来证明劳动合同的存在及其内容。如果无法提供足够证据，可能会面临一定的法律风险。因此，建议双方当事人在签订劳动合同时，务必妥善保管好劳动合同的纸质版和电子版，以避免不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。