关于电子版劳动合同非本人签字是否生效的问题，这确实是一个涉及法律效力和合同签署规范的重要议题。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们需要明确的是，电子版劳动合同的法律效力并不完全取决于签字是否为本人亲笔所签，而是要看签字行为是否符合法律规定，以及是否能够代表签署人的真实意愿。
一、具有法律效力的情形
得到本人授权：
- 如果他人经过您的明确授权，以您的名义在电子版劳动合同上签字，这种行为构成代理。根据相关法律规定，该合同对您具有法律效力。例如，您可能因出差或其他原因无法亲自签署合同，于是委托您的同事或律师代为签署，只要这种委托是明确且合法的，那么代签的合同就是有效的。
构成表见代理：
- 在某些情况下，即使行为人没有您的明确授权，但如果他以您的名义订立电子合同，并且相对人有合理理由相信他有代理权（比如他持有您未过期或看似有效的授权文件），那么这种代理行为也可能被视为有效，合同对您具有法律约束力。
本人事后追认：
- 即使合同最初不是由您亲自签署的，但如果您在知晓合同内容后，通过实际履行合同义务或明确表示追认，那么该合同也会产生法律效力。例如，他人代签了您的电子版劳动合同后，您实际按照合同约定去工作了，这就被视为您对合同的追认。
法定代表人或负责人签字：
- 如果您是某法人或非法人组织的法定代表人或负责人，那么您以该组织名义签订的电子版劳动合同，即使不是亲笔签字（比如使用了电子签名），也通常对该组织具有法律效力，因为这代表了组织的意志和行为。
符合电子签名法规的电子签名：
- 使用可靠的电子签名技术，并确保签名人身份真实，这样的电子签名与手写签名具有同等法律效力。因此，即使不是手写签字，只要符合相关法律规定，电子版劳动合同同样有效。
二、可能不具有法律效力的情形
无权代理且不构成表见代理：
- 如果他人未经您的授权，也没有使相对人相信其有代理权的情形，擅自以您的名义签订电子版劳动合同，并且您未追认，那么该合同对您无效，由行为人承担责任。
违反法律法规或违背公序良俗：
- 如果电子版劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，即使签字形式符合要求，合同也可能被认定无效。
意思表示不真实：
- 如果存在欺诈、胁迫等导致您做出不真实意思表示的情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销合同。撤销后，合同自始无效。
结论与建议
综上所述，电子版劳动合同非本人签字时，其法律效力取决于多种因素。为了确保合同的合法有效性，我建议您在签署电子版劳动合同时：
- 尽量亲自签署，以确保签字行为的真实性和合法性；
- 如果确实需要他人代签，请确保给予明确的授权，并保留好相关证据；
- 在签署前仔细阅读合同内容，确保合同条款符合您的意愿和法律规定；
- 使用可靠的电子签名技术，并确保签名人身份真实。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。