已签两次劳动合同第三次公司一直未通知签辞退有补偿吗-潘丽君律师

已签两次劳动合同第三次公司一直未通知签辞退有补偿吗-潘丽君律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论前置：劳动者在已经与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位一直未通知续签并辞退的情况下，是否能获得赔偿，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况。若符合且用人单位违法不续签，则劳动者有权要求二倍经济补偿的赔偿金；若不符合或存在其他特定情形，则可能仅能获得相应的经济补偿或无法获得赔偿。

一、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情形

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错情况（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
赔偿标准：若用人单位在此情况下拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为N年，则赔偿金为2N个月的月工资）

二、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的情形

不适用无固定期限劳动合同：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），或者劳动者主动提出不续签固定期限劳动合同，那么用人单位在第三次不续签时，通常只需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，而无需支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签订劳动合同的额外赔偿（针对第三次未续签且未签订新合同的情况）

双倍工资：如果用人单位在第三次劳动合同到期后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，这一规定主要针对的是从未签订过劳动合同或劳动合同到期后未及时续签且未超过一年的情况。在已经签订两次劳动合同后，第三次未续签且未签订新合同，若时间超过一年，则可能视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。
视为无固定期限劳动合同：若用人单位自第三次劳动合同到期之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并享受相应的待遇。

四、劳动者维权建议

收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、前两次的劳动合同等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及签订劳动合同的情况。
协商处理：首先尝试与用人单位通过友好协商解决赔偿或补偿问题。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提交相关证据和材料，以支持自己的诉求。

综上所述，劳动者在面临第三次劳动合同不续签的情况时，应根据自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况来判断是否能获得赔偿或补偿。同时，劳动者应了解相关法律法规并采取相应的维权措施以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：第三次劳动合同到期后，用人单位未提前30天通知不续签的情况下，劳动者是否享有补偿需根据具体情况判断。若用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，则用人单位需支付二倍经济补偿金；若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需补偿；但若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。详细分析一、用人单位不续签的情况法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形的，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法终止赔偿：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。若用人单位违法终止劳动合同，则赔偿金为40000×2=80000元。二、劳动者不续签的情况无需补偿：若劳动者主动拒绝续签，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿。需要补偿：若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结第三次劳动合同到期后，补偿的支付取决于具体情形。用人单位若不续签且劳动者符合无固定期限合同条件，则需支付高额赔偿金；若劳动者因用人单位降低待遇而不续签，用人单位同样需支付经济补偿。反之，若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需支付任何补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查双方的具体情况和合同约定，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于签过两次合同后被辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：若用人单位合法辞退：根据辞退的具体原因，可能需要支付经济补偿或无需支付。若用人单位违法辞退：则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。详细分析如下：一、合法辞退的情况协商一致解除：若用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。经济补偿计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如小李与公司因业务调整协商一致解除合同，且小李在公司工作了3年，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。因劳动者过错被辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。举例：如小张经常无故旷工，严重违反公司规定，公司可依法解除其劳动合同而无需赔偿。无过失性辞退：若用人单位因经营困难进行经济性裁员，或劳动者因病不能从事原工作等，用人单位也需支付经济补偿金，补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算。二、违法辞退的情况若用人单位无故或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：与经济补偿相同，但数额为两倍。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。举例：如小王工作表现良好，但公司无故解除其劳动合同，且小王在公司工作了2年，则公司需支付4个月工资作为赔偿金。三、特殊情况下的补偿限制若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿或赔偿金将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。四、维权途径劳动者在认为自己的权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：签过两次合同后被辞退是否有补偿，关键在于辞退的合法性及劳动者的具体情况。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性与合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法辞退时能够及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在第三次合同到期公司未通知续签，且您自己不想继续做的情况下，是否有赔偿取决于公司是否降低了原劳动合同约定的条件待遇。若公司未降低条件，您主动不续签，则通常没有经济补偿；若公司降低了条件，您因此不续签，则公司应支付经济补偿。分析：公司未降低劳动合同条件的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在续签劳动合同时维持或者提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者出于自身意愿选择不再续约，那么用人单位无需支付经济补偿。在此情况下，由于您是自己不想继续做，且公司未降低条件，因此您通常无权获得经济补偿。公司降低劳动合同条件的情况：若在续签过程中，用人单位降低了原劳动合同所约定的各项条件待遇（如降低工资、减少福利待遇等），导致您无法接受并坚持不予续签，那么根据法律规定，用人单位应当向您支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。建议与后果：协商与沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，以及是否有可能维持或提高原劳动合同条件进行续签。维权途径：若协商无果，且您认为公司降低了劳动合同条件导致您不续签，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续处理：在离职交接过程中，请确保各项手续完备，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，以避免后续产生不必要的纠纷。特殊情况：如果您已经连续签署了三份合法有效的劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝签订，那么公司可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于支付双倍工资等。但这种情况需要具体分析合同内容和当地法律法规。总结与提醒：在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对具体法律条款或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

当劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且在第三次签订劳动合同时，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司不签，将可能面临以下赔偿情况及流程：一、赔偿方式及标准双倍工资赔偿：如果用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的起始时间起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。这一赔偿旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。经济补偿：若因用人单位未签订无固定期限劳动合同而导致劳动关系解除，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：在用人单位违法终止劳动合同的情况下，劳动者除了有权要求经济补偿外，还有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的更严厉惩罚。二、赔偿流程协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和赔偿要求，并寻求双方都能接受的解决方案。仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工作年限、劳动关系以及用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并寻求更公正的裁决。三、注意事项证据收集：在主张赔偿时，劳动者应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的工作年限、劳动关系以及用人单位的违法行为，从而支持劳动者的赔偿要求。时效问题：劳动者需要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。一般来说，仲裁时效和诉讼时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度或存在其他违法行为，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同或解除劳动合同。然而，这种情况需要具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。举例说明假设员工小张在某公司工作了4年零10个月，月工资为6000元。在第三次签订劳动合同时，公司未与小张签订无固定期限劳动合同，并终止了劳动关系。那么，小张有权要求公司支付经济补偿和赔偿金。经济补偿：小张工作年限超过4年半，按5年计算，经济补偿金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。赔偿金：若公司是违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为30000元 × 2 = 60000元。综上所述，当公司第三次不签无固定期限劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。

连续签了两次合同后，第三次签订无固定期限合同中如果老板辞退员工，员工是否还可以有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情况劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工经常无故旷工，严重违反公司规定，公司可依法解除其劳动合同而无需赔偿。协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，员工与公司因业务调整协商一致解除合同，公司应支付经济补偿。无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，且无法安排其他工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。二、违法辞退的情况无故或违法辞退：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位无故或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，员工工作表现良好，但公司无故解除其劳动合同，公司需支付赔偿金。拒绝签订无固定期限劳动合同后的违法辞退：若劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无过错并符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应签订无固定期限劳动合同。若拒绝签订并违法辞退，用人单位同样需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。三、经济补偿的计算方式经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，若用人单位违法辞退，需支付的经济赔偿为劳动者在本单位工作年限乘以每月工资的两倍。四、建议与措施了解辞退原因：员工在面对辞退时，有权了解自己的辞退原因和依据，并要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。维护合法权益：如认为自己的权益受到侵害，员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护合法权益。总结来说，连续签了两次合同后，第三次签订无固定期限合同中如果老板辞退员工，员工是否还可以有补偿，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。若用人单位合法辞退，则可能无需支付或仅需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。员工应了解自己的权益和法律保护措施，以确保在面对辞退时能做出正确的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择在第二次合同到期后不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，在二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供与之前相同或更好的条件，或者您没有明确拒绝续签，公司就需要支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。四、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实，并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关仲裁材料，包括仲裁申请书和证据材料等。司法救济途径：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您可依法向人民法院申请强制执行。五、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。了解法律法规：在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，他们可以提供更具体的建议和帮助。综上所述，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，公司不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。在处理此类问题时，请保持冷静理性，注重证据收集，并通过合适的途径维护自身权益。

针对您提出的问题，即“在一家公司工作接近三年，一直没有签劳动合同，公司辞退是否可以补偿”，以下是我的详细解答：关于未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一主张受仲裁时效一年的限制，您工作接近三年，可能无法主张全部的双倍工资，但可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的11个月双倍工资（需考虑仲裁时效）。同时，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间已形成了事实上的无固定期限劳动合同关系。关于公司辞退的补偿问题如果公司无故辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作接近三年，经济补偿应为三个月工资，而违法辞退的赔偿金则是六个月工资。实际操作建议首先，您可以与公司进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资（考虑仲裁时效）以及违法辞退的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付相关费用。如果用人单位逾期不支付，您可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、同事证言等。注意事项在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。综上所述，您在公司工作接近三年且未签订劳动合同的情况下被辞退，是有权要求公司支付相关补偿的。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“已签过3次劳动合同还有两年退休公司辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补偿原则概述在您已签订三次劳动合同且距离退休还有两年的情况下，若公司决定辞退您，补偿问题将严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来分析。补偿的多少主要取决于辞退的合法性以及您的具体工作年限和工资水平。二、合法辞退的补偿情况协商一致解除：若您与公司双方达成一致意见解除劳动合同，公司需根据您的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。因您过错被辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等），公司有权辞退您且无需支付经济补偿。三、违法辞退的补偿情况若公司无法证明辞退符合法定情形，即构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。例如，若您工作20年，月平均工资8000元，合法辞退的经济补偿为160,000元，则违法辞退的赔偿金为320,000元。四、特殊情况下的补偿高薪劳动者的补偿限制：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。无固定期限劳动合同的签订与辞退：连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。在此情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。五、其他可能的补偿若公司在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。六、维权建议保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，争取合理补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以促成双方达成一致意见。法律途径：若协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁程序进行。综上所述，针对您已签过3次劳动合同还有两年退休被公司辞退的情况，补偿问题需结合具体辞退原因和法律规定来确定。建议您在面对此类情况时，充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。

根据您描述的情况，结合中国现行《劳动合同法》及相关司法解释，现就补偿问题分情况说明如下：若前四次均为固定期限劳动合同且公司未提出签订无固定期限合同根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同（除非存在法定例外情形）。若公司未依法提出签订无固定期限合同，而是直接通知终止第四次合同，则属于违法终止。此时您有权主张：赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作年限×月工资×2（您的情况为4年×月工资×2=8个月工资）恢复劳动关系（可选）：若您希望继续工作，可要求法院判决公司继续履行合同若公司已依法提出签订无固定期限合同但您拒绝此时公司终止合同属于合法终止，您仅能获得：经济补偿：按工作年限支付，即4年×月工资=4个月工资注：月工资指终止前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍若第四次合同已明确约定为最后一次固定期限合同根据《劳动合同法》第14条第3款，在符合"用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝"等情形时，公司可终止合同。此时补偿标准同第2种情形（4个月工资）。但需特别注意：公司需对"已明确告知且您同意"承担举证责任若无法证明，仍可能被认定为违法终止维权建议：立即书面要求公司出具终止通知（注明终止理由）收集前四次合同、工资记录等证据自收到通知之日起1年内申请劳动仲裁可同时主张未休年假工资、加班费等衍生权益特别提醒：实践中存在"视为无固定期限合同"的特殊情形（如应签未签无固定期限合同满1年），此时公司终止需支付赔偿金但无需恢复劳动关系。具体需结合您的合同文本、续签协商过程等证据综合判断。建议尽快携带相关材料面谈，我将根据具体细节为您制定维权方案。

针对您提出的“劳动合同到期了公司没有提前30天通知被辞退是否有补偿”的问题，结论前置如下：若公司合法辞退但未提前30天通知：公司需额外支付一个月工资作为代通知金，并可能需按工作年限支付经济补偿。若公司违法辞退：公司需支付双倍经济补偿金的赔偿金，且若符合特定情形未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。详细分析如下：一、合法辞退但未提前30天通知的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同到期时，存在以下情形之一，且公司未提前30天以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，那么公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金的计算：通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但也可能包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，具体取决于双方劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。经济补偿的计算：若公司还需支付经济补偿，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、违法辞退的情况若公司违法辞退员工，即员工不存在过错而公司强行辞退，那么公司需承担法律责任和补偿义务。具体来说：赔偿金：公司应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。代通知金：如果公司的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付赔偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。三、维权途径与证据收集维权途径：员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，并尝试与公司进行协商处理。协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。证据收集：在实践中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保员工的合法权益得到有效维护。总结来说，劳动合同到期了公司没有提前30天通知被辞退，员工是否有补偿取决于辞退的合法性以及具体情形。若公司合法辞退但未提前通知，需支付代通知金；若违法辞退，则需支付赔偿金及可能的代通知金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“第三次劳动合同未到期辞退赔偿吗”这一问题，结论如下：是否赔偿取决于辞退的性质和原因，若用人单位违法辞退，劳动者有权获得赔偿；若用人单位合法辞退，则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位违法辞退的情况如果用人单位在第三次劳动合同未到期时，无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿标准：经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。计算公式：假设劳动者在本单位工作了X年，月工资为Y元，则经济补偿金为XY元，赔偿金为2XY元。二、用人单位合法辞退的情况如果用人单位在第三次劳动合同未到期时，因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形而辞退劳动者，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则用人单位可能无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于辞退的原因和当地法律法规）。无过失性辞退：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。经济性裁员：当用人单位符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等情况，进行裁员时，也需要支付经济补偿。三、特殊情况说明如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。四、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同未到期前或被辞退后，劳动者可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，第三次劳动合同未到期被辞退是否有赔偿，取决于辞退的性质和原因。如果用人单位违法辞退，劳动者有权获得赔偿；如果用人单位合法辞退，则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询我，以获取更具体的法律意见和指导。