针对您提出的“军工企业的劳务派遣被要求保密考试不过要待岗”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 保密考试与待岗的合法性分析：

   • 保密考试：军工企业因其特殊性，对员工（包括劳务派遣员工）进行保密教育并组织考试是合理的，这是为了确保国家秘密的安全。但考试内容应当与工作相关，且不得超出合理范围。
   • 待岗决定：若保密考试未通过，企业以此为由要求员工待岗，这一决定的合法性需根据具体情况判断。关键在于待岗是否基于合理的业务需求，以及是否遵循了相关的法律法规和劳动合同约定。

2. 劳务派遣员工的权益保护：

   • 劳动合同约定：首先，应查看您与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否有关于保密考试、待岗等条款的约定。若合同中有明确规定，且规定不违反法律法规，则双方应按合同执行。
   • 法律法规依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益。企业不得随意安排员工待岗，除非有合法合理的理由，并遵循了相应的程序。
   • 待岗期间的待遇：若企业确实需要安排您待岗，应确保待岗期间的待遇符合法律法规规定，如支付基本生活费等。

3. 应对建议：

   • 与企业沟通：首先，建议您与企业（或劳务派遣公司）进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及待遇等情况。同时，表达您对保密考试未通过一事的看法，以及您对待岗决定的异议。
   • 查看合同与法规：仔细审查您的劳动合同以及相关法律法规，确认企业的行为是否合法合规。若发现企业存在违法行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 寻求法律帮助：若沟通无果，且您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，建议您咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），了解具体的维权途径和策略。

4. 可能的法律后果：

   • 若企业行为合法：若经过审查，发现企业的行为确实合法合规，那么您可能需要接受待岗安排，并关注待岗期间的待遇问题。
   • 若企业行为违法：若企业的行为违反了法律法规或劳动合同约定，那么您有权要求企业纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

总结来说，面对军工企业劳务派遣被要求保密考试不过要待岗的情况，您应首先查看劳动合同和相关法律法规，了解企业的行为是否合法合规。然后，与企业进行沟通，表达您的看法和异议。若沟通无果，且您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。