结论：劳务派遣员工被要求保密考试的情况，需根据具体情境判断其合法性及合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、保密要求的合法性基础
劳动合同或派遣协议中的约定：
- 如果劳务派遣合同或你与派遣单位、用工单位签订的协议中明确规定了保密义务，包括保密考试的内容，那么这种要求在法律上是有依据的。你作为劳务派遣员工，需要遵守这些约定。
法律法规的遵循：
- 保密要求必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯你的合法权益，如隐私权、劳动权等。如果保密要求违反了法律法规，那么这种要求是不合法的。
二、保密要求的合理性判断
保密内容的合理性：
- 保密考试的内容应当与用工单位的商业秘密、技术秘密或敏感信息相关。如果考试内容只是普通的职业技能测试或行业知识，那么要求保密可能缺乏合理性。
保密期限的合理性：
- 保密期限应当合理，不应过长。如果保密期限过长，甚至超出了你与用工单位或派遣单位的劳动关系存续期间，那么这种要求可能缺乏合理性。
三、应对策略与建议
审查合同与协议：
- 仔细审查你与派遣单位、用工单位签订的劳动合同和派遣协议，了解其中关于保密义务的具体规定。如果合同或协议中没有明确规定保密考试的内容或保密期限，你可以与用工单位或派遣单位进行沟通，要求明确或修改相关条款。
评估保密要求的合理性：
- 根据上述合理性判断的标准，评估用工单位提出的保密要求是否合理。如果认为要求不合理，你可以与用工单位进行协商，表达你的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果与用工单位或派遣单位的协商无果，且你认为保密要求侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果保密要求合法且合理：
- 你需要遵守保密要求，否则可能面临违约责任或法律责任。用工单位或派遣单位有权根据合同或协议的规定，对你进行处罚或追究法律责任。
如果保密要求不合法或不合理：
- 你有权拒绝遵守不合法或不合理的保密要求。如果用工单位或派遣单位因此对你进行处罚或追究法律责任，你可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，劳务派遣员工被要求保密考试的情况需要具体分析。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。